Onko Yhdistyneellä kuningaskunnalla tuottavuusongelmia?
Mitä tapahtuu ja miten Iso-Britannia on verrattuna muihin markkinoihin?
Jokin näyttää menneen pahasti pieleen Britannian taloudessa. Nykyään keskiverto ranskalainen työntekijä voi lähteä töistä torstaina, sillä hän on saavuttanut jo enemmän kuin brittiläinen työntekijä viikossa. Eikä Ranska ole yksin - brittiläisten työntekijöiden tuotanto on noin 16 prosenttia pienempi kuin G7-maiden keskiarvo. Esimerkiksi saksalainen työntekijä lisää 70 dollaria maan bruttokansantuotteeseen työtuntia kohden, kun se Yhdistyneessä kuningaskunnassa on 55 dollaria.
Aina ei ollut näin. 1950-luvulla Britannialla oli Euroopan korkein tuottavuus - eli työtuntia kohden laskettu tuotanto. 1960-luvulla Yhdistynyt kuningaskunta jäi jäljelle ja tuli Euroopan sairaaksi mieheksi. Suurin osa menetetyistä jalansijasta saatiin takaisin vuosien 1980 ja 2008 välillä, mutta maailmanlaajuisen finanssikriisin jälkeen Iso-Britannia on pudonnut listalla jälleen.
Tuottavuus ei ole kaikki kaikessa, mutta pitkällä aikavälillä se on melkein kaikki, sanoo Nobel-palkittu taloustieteilijä Paul Krugman. Maan kyky parantaa elintasoaan ajan myötä riippuu lähes kokonaan sen kyvystä nostaa tuotantoaan työntekijää kohti. Joten miksi tuottavuutemme on niin heikko? Miten se voidaan ratkaista? Ja mitä se voi tarkoittaa liiketoiminnalle?
Tuottavuuden arvoitus
Tuottavuuden kasvu on pysähtynyt lähes kaikkialla kehittyneessä maailmassa finanssikriisin iskeytymisen jälkeen, mutta Britannian hidastuminen on ollut yksi selkeimmistä. Jos finanssikriisiä edeltävä trendi olisi pysynyt ennallaan, Yhdistyneen kuningaskunnan tuottavuus olisi runsaat 25 prosenttia nykyistä korkeampi. Eikä ole juurikaan merkkejä käännöksestä – tämän vuoden toisella neljänneksellä tuottavuus laski Isossa-Britanniassa nopeimmin viiteen vuoteen.
Hidastuminen on ollut erityisen selvää tietokoneohjelmointi-, energia-, rahoitus-, kaivos-, lääke- ja telekommunikaatioteollisuudessa. Yhdessä nämä muodostavat noin 20 prosenttia Yhdistyneen kuningaskunnan taloudesta, mutta vastaavat 60 prosenttia tuottavuuden laskusta. Jotkut alueet voivat myös huonommin kuin toiset - Bristolissa ja Kaakkois-Englannissa on korkeampi tuottavuuden yrityksiä suurempi osuus kuin esimerkiksi Koillis-Englannissa.
Heikkous on kuitenkin laajalle levinnyt. Tuottavimmat yritykset ovat menettäneet vauhtinsa. Taloustieteilijä Patrick Schneider toteaa Englannin keskuspankin tutkimuspaperissa, etteivät he pysty parantamaan toisiaan samalla vauhdilla kuin edeltäjänsä. Samaan aikaan asteikon toisessa päässä, toteaa Englannin keskuspankin pääekonomisti Andy Haldane, on pitkä pyrstö yrityksiä, joiden tuntituotanto on heikko. Hän sanoo, että Ison-Britannian kansainvälinen tuottavuuskuilu on suuressa määrin pitkä pyrstö -ongelma - yläosa ei vedä pohjaa ylöspäin.
Tuottavuusongelman juuret
Hidastumisen takana ei ole yksittäistä ongelmaa, ja ekonomistit ovat eri mieltä kunkin tekijän tärkeydestä. Finanssikriisi vaikutti pankkien lainanantokykyyn ja -halukkuuteen, mikä vaikeutti innovatiivisten pienyritysten varojen saamista. Samaan aikaan korkojen (ja siten velanhoitokustannusten) romahdus merkitsi sitä, että yritykset, jotka olisivat muuten saaneet kuolla tai ainakin joutua radikaaleihin rakenneuudistuksiin, ovat voineet ontua mukana ja syrjäyttää uusia kilpailijoita. Näitä kutsutaan usein zombiyrityksiksi.
Toinen tekijä on jatkuva syvä pula avainaloilla. Kuulet usein Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien valittavan siitä, että liian monilla Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöillä on riittämättömät taidot. Vuonna 2016 OECD:n varakkaiden maiden ajatushautomo havaitsi, että Englannissa oli yksi suurimmista vähän koulutetuista nuorista työntekijöistä kehittyneiden talouksien joukossa. Lähes 30 prosentilla 16–24-vuotiaista Yhdistyneessä kuningaskunnassa on alhainen luku- ja laskutaito, kun OECD:n keskiarvo on noin 18 prosenttia ja Japanissa, Hollannissa ja Etelä-Koreassa alle 10 prosenttia.
Poliittisella rintamalla brexitiin liittyvä epävarmuus ei ole auttanut - punnan epävakaus ja poliittinen epävarmuus ovat saaneet monet viivyttämään investointeja, kunnes tulokset tulevat selvemmiksi. Yleisesti ottaen se, että palkat ovat pysyneet alhaisina kriisin jälkeisenä aikana, on rohkaissut yrityksiä suosimaan rekrytointia yrityssijoitusten sijaan, kuten Will Holman ja Tim Pike huomauttivat viime vuonna Englannin keskuspankille kirjoittamassaan artikkelissa. Toisin sanoen niin kauan kuin suhteellisen halpaa työvoimaa on valmiina, monet yritykset suosivat joustavuutta ottaa lisää henkilöstöä selviytyäkseen lisääntyneestä työtaakasta sen sijaan että investoisivat kalliimpaan teknologiaan, joka lupaa parantaa tuottavuutta pidemmällä aikavälillä. termi.
Tuottavuuskuilun kurominen umpeen
Podcast
Tuottavuuden ongelma: kuinka teknologia voisi torjua taantuman riskiä
Insight-raportti
Automaatio ja tuottavuuden haaste
Mainosominaisuus
Kuinka Swiss Laundry saavutti kasvua automatisoinnin avulla
Mittaammeko vain väärin?
Riskinä on tietysti se, että tästä tulee itseään toteuttava ennustus. Alhainen tuottavuus estää yrityksiä investoimasta, mikä puolestaan heikentää tuottavuutta entisestään ja niin edelleen. On kuitenkin olemassa optimistisempi näkökulma - että Ison-Britannian tuottavuuden puute on yksinkertaisesti liioiteltua ja että heikkojen otsikkolukujen takana yritykset jatkavat parantamistaan.
Sebastian Chambers, CIL Management Consultantsin toimitusjohtaja, esittää kaksi keskeistä asiaa. Ensinnäkin tuottavuus ennen finanssikriisiä oli kiistatta yliarvioitu, hän sanoo. Suuri osa kaupungin toiminnasta, joka vaikutti tuolloin erittäin tuottavalta ja erittäin verotukselta, osoittautui voittojen virheelliseksi kirjaamiseksi romahduksen tullessa. Esimerkiksi pankkien maksusuojavakuutuksen (PPI) väärinmyynti asiakkaille saattoi tuolloin näyttää erittäin tuottavalta, mutta se on sittemmin osoittautunut erittäin kalliiksi.
Sitten on Pohjanmeri. Kuten Chambers huomauttaa, öljyteollisuus oli vuoteen 2008 asti erittäin tuottava. Mutta tuotamme nyt vähemmän öljyä ja kaasua, ja öljyn ja kaasun hinnat ovat molemmat laskeneet. Tämän seurauksena kaupungin ja öljyteollisuuden suhteellinen merkitys on finanssikriisin jälkeen vähentynyt ja työllisyys on kasvanut huomattavasti alueilla, jotka ovat luonnostaan vähemmän tuottavia, koska henkilöstökustannukset ovat liikevaihdon suhteen korkeammat.
Valmistuksessa saatat saada 100 puntaa tuloja työhön käytetystä 8 tai 10 p:stä. Ravintolaalalla 20 p työvoimaa voi saada vain 1 punnan tuloja. Hoitokodissa, koulussa tai yliopistossa työllistämien henkilöiden määrä suhteessa liikevaihtoon saattaa olla 50%, hän sanoo. Mutta se ei tarkoita, etteivätkö yksittäiset yritykset parantaisi tuottavuuttaan. Työskentelen monien eri yritysten kanssa ja kokemukseni on, että kaikki yrittävät olla tuottavampia. Chambers on todellakin vakuuttunut siitä, että Iso-Britannia on maailman johtava palveluala ja että se, mitä täällä on tapahtunut, tapahtuu muualla.
Saadaksesi lisätietoja automaatio- ja tuottavuushaasteesta, lataa perusteellinen raporttimme
