Mihin kaikki ulkomaalaiset työntekijät ovat kadonneet?
Työnantajat sanovat, että EU:n työntekijät eivät palaa entisiin tehtäviin, kun Britannia helpottaa Covid-rajoituksia
CARL COURT/AFP Getty Imagesin kautta
Yrityksillä kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa on vaikeuksia täyttää henkilöstörooleja Covid-19-kriisin laukaiseman ulkomailla työskentelevän pulan vuoksi. Brexit , alan asiantuntijat varoittavat.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ja rekrytointiyritys Adecco sanovat, että työnantajat suunnittelevat palkkaavansa nopeinta vauhtia kahdeksaan vuoteen ennakoiden pandemian jälkeistä noususuhdannetta. Vaikka asiakkaat haluavatkin hyvittää menetettyään aikaansa Englannin ja Walesin ravintola- ja vähittäiskaupan uudelleen avaamisen jälkeen, EU:n työntekijöiden määrän jyrkkä lasku lisää työvoimapulan riskiä. Huoltaja raportteja.
Enintään 1,3 miljoonan on arvioitu eronneen Yhdistyneestä kuningaskunnasta vuoden 2019 lopun jälkeen, ja monet palasivat syntymämaahansa nähdäkseen pandemian kotonaan, sanomalehti jatkaa. Alan asiantuntijat varoittavat, että henkilöstöongelmat ovat iskeneet myös sosiaalihuollon, rakentamisen ja teollisuuden toimialoihin - ja vaarana on jarruttaa toipumista.
Osuma vieraanvaraisuuteen
Ongelman laajuutta korostavat äskettäin julkaistut luvut työpaikkasivustolta Adzuna, jota hallituksen viranomaiset seuraavat työmarkkinoiden varhaisten varoitusmerkkien varalta, The Guardian sanoo.
Hakukoneen listaamien työpaikkojen määrä on noussut viimeisen kuuden viikon aikana 18 % lähes miljoonaan avoimeen työpaikkaan, kun tapahtuma- ja vapaa-ajan sektorit alkavat jälleen työllistää. Mutta Euroopasta ja Pohjois-Amerikasta tehtyjen työnhakujen määrä on puolittunut - noin 250 000 - helmikuun 2020 jälkeen, jolloin koronavirus alkoi levitä maihin ympäri maailmaa.
Baarien ja ravintoloiden pomot eri puolilla Yhdistynyttä kuningaskuntaa sanovat, että he saattavat joutua rajoittamaan aukioloaikojaan henkilöstöongelmien vuoksi huolimatta asiakkaiden odotetusta valtavasta kysynnästä. BBC raportteja.
Adzunan mukaan henkilöstöpulasta pahiten kärsineet kaupungit ovat Manchester, Cambridge ja Oxford. Sivuston toinen perustaja Andrew Hunter sanoo, että pulaa on pahentanut kotimaisen henkilöstön pakottaminen, joka on lopettanut ravintola- ja vähittäiskaupan teollisuuden etsiäkseen turvallisempaa työtä viime vuoden nousu- ja alamäkien jälkeen.
Ja Ison-Britannian työnantajat eivät voi enää luottaa ulkomaisiin työntekijöihin työllisyyserojen kuromiseksi, hän lisäsi.
Jeremy King, yksi ravintolaryhmän Corbin & Kingin perustajista, kertoi minä uutinen kukaan ei ymmärtänyt kuinka paljon ihmisiä meillä oli Euroopasta.
He joutuivat pandemiaan ja heitä kohdeltiin melko huonosti, King sanoi. Meillä on sisäsihteeri, joka ei kunnioita alaa, kolmanneksi suurinta työnantajaamme. He lähtivät kotiin, ja jotkut eivät halua tulla takaisin, ja kuka voi syyttää heitä? Muut, jotka tekevät, eivät voi palata.
Ravintola-alan ohjelmistotoimittajan viime kuussa julkaisemat luvut osoittavat, että vuoden 2021 ensimmäisellä neljänneksellä alan uusista aloittelijoista 34,9 prosenttia oli EU:sta, kun vastaava luku vuoden 2019 ensimmäisellä neljänneksellä oli 48,6 prosenttia. CLH-uutiset raportoitu tuolloin.
Pieni palkka, korkea paine
Alan asiantuntijat sanovat, että vieraanvaraiseen henkilökuntaan kohdistuvat ylimääräiset paineet ovat tehneet työn vähemmän houkuttelevan, sillä monet palaavat joutuvat hoitamaan useita tehtäviä henkilöstöpulan ja -leikkausten vuoksi.
Toinen yleinen paluuhenkilökunnan pelko on vastustaa vieraita vaatimalla, että he noudattavat Covid-määräyksiä, kuten kirjautuminen sisään testaus-ja jäljityssovelluksella ja maskin käyttäminen. Financial Times .
Rekrytointitoimistot kehottavat yrityksiä harkitsemaan uudelleen, kuinka paljon he maksavat henkilöstölle houkutellakseen lisää hakijoita. Rekrytoija Skills Provisionin Chris Slay kertoi The Telegraph että yritykset eivät elä todellisessa maailmassa, ne elävät maailmassa, joka on mennyt.
Vuonna 2021 et voi välttyä maksamasta ihmisille minimipalkkaa, et vain saa ketään, hän lisäsi.
Tätä viestiä on toistanut Gerwyn Davies, johtava työmarkkinaneuvoja Chartered Institute of Personnel and Developmentissa, HR-ammattilaisten ammatillisessa järjestössä. Työnantajien on parannettava työoloja ja lisättävä koulutusmahdollisuuksia houkutellakseen työntekijöitä takaisin, hän kertoi The Guardianille.
Tarjoamalla laadukkaampia työpaikkoja työnantajat pystyvät paremmin houkuttelemaan ja pitämään tarvitsemaansa henkilöstöä erityisesti aloilla, jotka ovat perinteisesti olleet riippuvaisia EU:n työntekijöistä, joiden tarjonta on vähentynyt jyrkästi, Davies sanoi.
