Kotoa työskenteleminen: joustava tulevaisuus vai zombikansa?
'Oletusoikeus' etätyöskentelyyn voitaisiin tehdä lailla uusien hallituksen ehdotusten perusteella
Alexander Spatari / Getty Images
Miljoonat brittiläiset työntekijät voivat saada ikuisesti oikeuden työskennellä kotoa käsin ministerien harkittavan uuden lain nojalla.
Ehdotettu lakimuutos tekisi työnantajille mahdottomaksi vaatia henkilöstöä työpaikalla, elleivät he pysty osoittamaan sen olevan välttämätöntä. Päivittäinen posti raportteja. Hallitus neuvottelee suunnitelmasta tänä kesänä ennen mahdollista lainsäädäntöä myöhemmin tänä vuonna.
Whitehall-asiakirjassa, jonka on nähnyt Politico London Playbook , paljastettiin, että jonkinlainen kotona työskentely jatkuu pitkään, toimistoja voidaan vaatia ilmanvaihtojärjestelmien asentamiseen ja monia muita toimenpiteitä tarvitaan todennäköisesti jopa sen jälkeen, kun Englanti siirtyy 'vaiheeseen 4'. koronaviruksen tiekartta.
Whitehall-lähde kertoi Mailille, että harkitsemme oletusoikeuden käyttöönottoa joustavaan työskentelyyn. Se voisi kattaa vanhempien kohtuulliset pyynnöt aloittaa myöhään, jotta he voivat viedä lapsensa lastenhoitoon, ja myös kotoa työskentely. Se olisi oletusoikeus, ellei työnantaja pysty osoittamaan hyvää syytä, miksi joku ei saisi.
Politicon Alex Wickham sanoo, että tämä voi johtaa suuriin kiistoihin tulevina viikkoina, kun taas Mail lisää, että raivokkaat pomot ovat tuominneet Whitehallin suunnitelman.
Tässä tarkastelemme kotona työskentelyn molempia puolia:
Vedetään 'zombie'-Britannia takaisin 1970-luvulle
CBI:n entinen pääjohtaja ja kauppaministeri Digby Jones sanoo, että suunnitelmat antaa työntekijöille oikeus joustavaan työskentelyyn vetävät Yhdistyneen kuningaskunnan takaisin 1970-luvulle. Varoitus zombi-Britanniasta, hän kirjoittaa Mail että kaupunkimme ja keskustamme kuolevat, paikalliset verotulot haihtuvat, liikennejärjestelmät romahtavat ja tuottavuus laskee.
Kuitenkin vastauksena Jonesin äärimmäisen värikkäisiin ja toisinaan oikeisiin mielipiteisiin valtiovarainministeriön taloussihteeri Jesse Norman sanoi, että kotityötä koskevat lait ovat yrityskohtaisia zombikansakunnan estämiseksi. The Telegraph raportteja.
Tämä saattaa sopia joillekin ihmisille, mutta ei muille, mutta yrityksillä ei ole kiinnostusta mennä taaksepäin, hän kertoi Sky Newsille. Kotona työskentely toi etuja, etuja niin taloudelle kuin henkilökohtaisillekin.
Synkät näkymät ilman toimistoelämää
Covidin jälkeinen Britannia ilman toimistoelämää olisi synkkää, Ben Marlow sanoo The Telegraph . Synkkä liiketoiminnalle ja tuottavuudelle, synkkä yhteistyölle ja luovuudelle, synkkä joukkoliikenteelle ja synkkä kaupungeille ja kaupunkikeskuksille koko maassa.
Hän lisää, että kotityöllä on ilmeisiä etuja stressin ja kustannusten suhteen, mutta jos toimisto on poissa ikuisesti, sitä on syytä surra, ei juhlia.
TO opiskella Tony Blair Institute for Global Change havaitsi, että joka viides rooli Yhdistyneessä kuningaskunnassa voidaan nyt luokitella Anywhere Jobsiksi. Jos kodintyön vallankumous jatkuu, 5,9 miljoonan roolit pääosin ICT-, talous- ja asiantuntijapalveluissa voivat olla vaarassa.
Pysyvä siirtyminen kotityöskentelyyn kohtaa todennäköisesti konservatiivien kansanedustajien vastustusta, Mail raportoi. Ja toryn kansanedustaja Felicity Buchan sanoi, että jatkuvalla neuvonnalla työskennellä kotona oli tuhoisa vaikutus Lontoon keskustan yrityksiin.
Vanhemmuuden 'uudelleenkäynnistys'
Lukitseminen ei ollut helppoa tai suoraviivaista, Orla Ryan sanoo FT , mutta perheen näkökulmasta eräät asiat olivat todella hyviä minun tapauksessani. Kotona työskenteleminen on antanut tälle vanhemmalle uudelleenkäynnistyksen, ja siitä on selviä etuja, hän lisää. Minulla on varmaan puolitoista tuntia ylimääräistä joka päivä lasteni kanssa. En enää vain rastita 'Vanhempi' -ruutua; Olen itse asiassa vanhempi.
Pysyvä etätyö on avain työssäkäyvien vanhempien säilyttämiseen, sanoo Paola Peralta yhdysvaltalaisessa lehdessä Työsuhde-etuudet (EBN). Työssäkäyvät vanhemmat eivät halua palata toimistoon – he haluavat työnantajien helpottavan heidän pysymistä poissa.
Yhdysvaltalaiset vanhemmat ovat innokkaita joustavaan ja hybridityöskentelyyn, ja tekemän tutkimuksen mukaan FlexJobs 61 % sanoo haluavansa tehdä etätyötä kokopäiväisesti ja 37 % pitää parempana hybridityöjärjestelyä. Jos etätyöskentelyvaihtoehtoja ei ole saatavilla, 62 % on valmis luopumaan nykyisestä työstään, EBN raportoi.
Vaikutus naisille
Vaikka jotkut vanhemmat nauttivat mahdollisuudesta viettää enemmän laatuaikaa lastensa kanssa, työn ja kotoa asumisen skenaario asettaa myös haasteen monien tehtävien jongleeraukseen – erityisesti äideille.
Naisten kotoa työskentely ei ole sama asia kuin kotoa työskentely miehille, nais- ja tasa-arvovaliokunta totesi raportissaan Epätasainen vaikutus? Koronavirus ja sukupuolisidonnaiset taloudelliset vaikutukset . Naisten keskeytymättömän työn tuntimäärä on minimaalinen, kun taas isien keskeytysten todennäköisyys on huomattavasti pienempi. Tämä voi olla haitallista naisen uranäkymille.
Yhdysvalloissa Bloombergin tasa-arvo raportoi, että paluu toimistoon työntää entistä enemmän naisia työelämästä. Yritykset pyytävät ihmisiä takaisin, mutta lastenhoitopalveluja on vähemmän kuin koskaan ja äidit maksavat hinnan.
'Vammaisten elämää muuttava'
Etätyö on mullistanut vammaisten elämää ja siirtyminen kotityöskentelyyn on tuonut uusia mahdollisuuksia aiemmin työvoiman ulkopuolelle jääneille, Frances Ryan kirjoitti Huoltaja aikaisemmin tässä kuussa. Pelätään kuitenkin, että pandemian aikana saavutetut hyödyt hylätään nyt, kun laajempi yleisö ei enää tarvitse niitä itse.
Ryan sanoo, että vammaisten pääsyyrityksiin kohdistuu usein vastaiskuja – se on liikaa vaivaa, liian kallista tai yksinkertaisesti tarpeetonta. Lukitus osoitti, että laajat muutokset voidaan tehdä käytännössä yhdessä yössä pienellä hälinällä – kysymys kuuluu, jos se tehtiin ei-vammaisille silloin, miksi ei vammaisille nyt?
Kun oikeutetusti juhlimme paluuta normaaliin elämään, on muistettava, että vammaisille 'normaali' tarkoittaa liian usein arjen syrjäytymistä.
