Fat Cat Friday: huippupomot ansaitsevat 133 kertaa enemmän kuin keskiverto Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijä
Varoitukset kasvavasta eriarvoisuudesta, kun FTSE 100 -palkka jatkaa nousuaan muiden palkkojen pysähtyessä
Lontoon kaupungin siluettia
Oli Scarff / Getty Images
Työntekijöiden oikeuksien ja eriarvoisuuden aktivistit vaativat uudistuksia, kun Iso-Britannia viettää Fat Cat Friday -päivää, jolloin maan ylimmät pomot ovat ansainneet vuonna 2019 enemmän kuin keskiverto britit ansaitsevat koko vuoden aikana.
FTSE 100 -yrityksen johtajan keskipalkka viime vuonna oli 3,9 miljoonaa puntaa, mikä on 133 kertaa enemmän kuin Ison-Britannian keskimääräinen kokopäiväpalkka, 29 574 puntaa.
Toisin sanoen FTSE:n päälliköiden piti työskennellä vain 29 tuntia tänä vuonna saavuttaakseen keskimääräisen vuosipalkan Britanniassa, kaksi tuntia vähemmän kuin viime vuonna. Ajat .
Vaikka useiden tavallisten työntekijöiden palkat ovat pysähtyneet, ylimmät pomot nauttivat keskimäärin 11 prosentin korotuksesta vuonna 2018.
High Pay Center -ajatushautomo ja Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) käynnistivät niin sanotun Fat Cat Day -kampanjan kiinnittääkseen huomiota valtaviin palkkojen eroihin Britanniassa, sanoo tiedotteessa. Itsenäinen .
Ymmärrämme, että kieli on melko äärimmäistä, mutta niin on myös tilanne, sanoi CIPD:n toimitusjohtaja Peter Cheese, joka syyttää kasvavasta erosta johtajakeskeistä näkemystä liiketoiminnasta.
Palkitsemistoimikuntien myöntämät liialliset palkkapaketit edustavat merkittävää epäonnistumista yrityksen hallinnossa ja pitävät yllä ajatusta 'supertähti' yritysjohtajasta, kun liiketoiminta on kollektiivista työtä ja palkkio pitäisi jakaa oikeudenmukaisemmin, hän sanoi.
Jotkut kommentaattorit ovat kuitenkin kritisoineet Fat Cat Day -aloitetta hyödyttömäksi ja väärin suunnatuksi.
Matthew Lesh, uusliberaalin ajatushautomo The Adam Smith Instituten tutkimuspäällikkö, syyttää CIPD:tä kateuden politiikan käyttämisestä.
Jos nämä aktivistijärjestöt välittäisivät työntekijöistä... he puhuisivat tavoista nostaa työntekijöiden palkkoja, hän sanoi.
Sam Smethers, Fawcett Societyn tasa-arvojärjestön toimitusjohtaja, väittää, että hallituksen on mentävä pidemmälle pitääkseen työnantajat vastuullisina työpaikkojen palkkaerojen korjaamisesta.
Artikkelissa, joka on tarkoitettu Mittari Smethers pitää tervetulleena äskettäin hyväksyttyjä lakeja, jotka edellyttävät suurten yritysten palkkatietojen julkaisemista, mutta sanoo, että yritykset on myös saatava tuottamaan konkreettisia tavoitteita ja toimintasuunnitelmia epätasapainon korjaamiseksi.
Fat Cat Friday korostaa myös sukupuolten välistä epätasapainoa palkkaasteikon huipulla, hän lisää.
Totuus on, että tulopuun yläosassa olevat kissat ovat ylivoimaisesti miehiä, kun taas alaosassa olevat vähemmän ruokitut työntekijät ovat pääasiassa naaraspuolisia, Smethers kirjoittaa.
