Santanderilla on kysymyksiä 'yhden tunnin sopimuksista'
Kymmenelle prosentille pankin asiakaspalveluhenkilöstöstä on taattu vain yksi tunti kuukaudessa
Santanderilla on kysymyksiä sen työllisyyskäytännöistä, mukaan Financial Times , sen jälkeen kun kävi ilmi, että se työllistää satoja työntekijöitä rajoitetuilla 'yhden tunnin sopimuksilla'.
Äskettäin yhdestä tehtävästä julkaistussa ilmoituksessa todettiin, että menestyneelle hakijalle taataan vain yksi tunti työtä kuukaudessa ja 12 tuntia vuodessa, ja lisätöitä tarjotaan 'ennakolta sovitun ja lyhyen varoitusajan yhdistelmänä' 'paikallisissa konttoreissa'.
Yhteensä FT:n mukaan espanjalaisomistuksessa oleva pankkijätti työllistää näissä sopimuksissa 371 asiakaspalveluhenkilöä, mikä on noin 10 prosenttia – 3 731 – sen asiakaspalvelun kokonaistyövoimasta.
Näitä tunnin työntekijöitä käytetään sivuliikkeen henkilökunnan turvaan, lehti lisää.
Viime vuosina on käyty poliittista taistelua niin sanotuista nollatuntisopimuksista, jotka eivät takaa työaikoja ja antavat työnantajille mahdollisuuden käyttää erittäin joustavaa työvoimaa.
Koalitiohallitus kieltäytyi kieltämästä niitä väittäen, että joustavuus oli välttämätöntä taloudelle ja houkuttelee myös monia työntekijöitä, mukaan lukien opiskelijat. Mutta se esti yrityksiä soveltamasta yksinoikeuslausekkeita, jotka rajoittavat työntekijöitä ottamasta työtä muualta.
Mutta sopimuksia on edelleen leimattu. Vaikka niillä työskentelevien Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden määrä on ennätyskorkealla 905 000:lla, kasvu hidastuu. Yritykset, kuten Sports Direct ja JD Wetherspoon, ovat nyt siirtäneet henkilöstönsä kiinteisiin sopimuksiin.
Kysyttäessä, kuinka sen oma käytäntö eroaa olennaisesti näistä nollatuntisopimuksista, Santanderin tiedottaja vastasi, että henkilöstölle myönnettiin täydet työoikeudet, heillä ei ollut velvollisuutta ottaa ylimääräisiä tunteja eikä heihin sovelleta yksinoikeuslausekkeita.
Tiedottaja lisäsi, että näillä sopimuksilla työskentelevä keskimääräinen työntekijä työskentelee 383 tuntia vuodessa.
Melanie Onn, Great Grimsbyn työväenpuolueen kansanedustaja, on kirjoittanut Nathan Bostockille, Santander UK:n toimitusjohtajalle, pyytääkseen lisätietoja.
Hän kirjoitti: 'Santanderin kokoisessa ja suuruusluokkaisessa organisaatiossa on mielestäni erittäin epätavallista, että satunnaisen työvoiman käyttö on hyväksytty työmuoto.
'Tiloissa, joissa tiettyjä tehtäviä varten vaaditaan suojaa, olisi tavallista, että meillä on 'pankki' tai 'joukko' ihmisiä, jotka kutsutaan... sitomatta heitä sopimukseen.
'Vaihtoehtoisesti, kun otetaan huomioon organisaation koko, olisi mahdollista tarjota lyhytaikainen tilapäinen vakuutus olemassa olevan henkilöstön kanssa.'
