McDonald's tarjoaa koko henkilöstölle nollatuntisopimuksen päättymisen
Pikaruokajätti takaa vähimmäistuntimäärän viikossa, toimitusjohtaja sanoo
Getty
McDonald's tarjoaa koko brittiläiselle henkilökunnalleen mahdollisuuden luopua nollatuntisopimuksista.
Toimitusjohtaja Paul Pomroy kertoi Sky News kaikki 115 000 pikaruokajättiläisen työntekijää 'saavat valita, jatkavatko ne joustavassa nollatuntiisessa sopimuksessa vai siirtyvätkö kiinteään työhön'.
Uusilla sopimuksilla taattaisiin 'joko neljän, kahdeksan, 16 tai 30 tunnin työ viikossa'.
McDonald's kokeili järjestelmää 23 Iso-Britannian kaupungissa ja havaitsi, että 80 prosenttia työntekijöistä 'päätti jatkaa joustavissa sopimuksissa', raportoi. Huoltaja , kun yritys sanoi, että se oli nähnyt 'työntekijöiden ja asiakkaiden tyytyväisyyden lisääntyneen tarjouksen jälkeen'.
Sitä laajennetaan vielä 50 ravintolaan ennen kuin se otetaan käyttöön valtakunnallisesti 'myöhemmin vuoden aikana'.
Nollatuntisopimuksista on tullut erittäin kiistanalainen kysymys. Yritykset ja yritysjohtajat väittävät, että he antavat työntekijöille ja yrityksille tarvittavaa joustavuutta, kun taas työntekijät sanovat, että he kohtaavat lyhyen varoitusajan muutoksia työaikoihin eivätkä voi tehdä taloudellisia suunnitelmia.
'[McDonald'sin] ravintoloiden henkilökunta valitti, että heillä oli vaikeuksia saada lainaa, asuntolainaa ja matkapuhelinsopimuksia, koska heille ei ollut taattu työllisyyttä joka viikko', Guardian sanoo.
Muut yritykset, kuten Sports Direct, ovat viime kuukausina luopuneet suoraan palkattujen työntekijöiden nollatuntisopimuksista.
Samaan aikaan Pomroy kertoi myös Sky Newsille, että McDonald's pyrkii vastaamaan asiakkaiden kysyntään toimituspalvelusta.
'Markkinat kasvavat - olen katsellut markkinoita nyt 18 kuukautta - asiakkaat alkavat kysyä meiltä, milloin McDonald's toimittaa toimituksia', hän sanoi.
– Uskomme, että aloitamme luultavasti kesäkuussa. Aloitamme pienellä, hallitusti. Palvelemme 3,7 miljoonaa ihmistä päivässä, joten et pääse nopeasti yhdestä myymälästä 1 300:aan ilman häiriöitä.
Ennätysmäärät työskentelevät nollatuntisopimuksilla
3 maaliskuuta
Uusien lukujen mukaan enemmän ihmisiä kuin koskaan työskentelee nollatuntisopimuksilla Resolution Foundation ajatushautomo.
Tilastokeskuksen raportteihin perustuva analyysi osoittaa, että kiistanalaisissa sopimuksissa on nyt 910 000 ihmistä.
Nollatuntisopimuksia (ZHC) käyttävät laajalti vähittäiskauppiaat, hotellit, ravintolat ja vapaa-ajankeskukset, vaikka monet yritykset, kuten Sports Direct ja McDonald's, ovat saaneet huomattavia palkkioita niiden käytöstä, koska ne eivät tarjoa vähimmäistuntimäärää, mutta vaativat. työntekijöitä saatavilla tarvittaessa.
Vuonna 2005 ZHC:ssä työskenteli 100 000 työntekijää, mikä on vähemmän kuin vuosien 2015 ja 2016 välisenä aikana, jolloin työntekijöitä allekirjoitettiin 110 000.
Resolution Foundationin mukaan vuoden 2016 viimeiset kolme kuukautta kasvoivat 13 prosenttia vuodentakaisesta ja 30 prosenttia vuoden 2014 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna.
Se kuitenkin lisäsi, että ZHC:ssä olevien ihmisten määrä oli viime vuoden toisella puoliskolla vain hieman suurempi kuin kuuden ensimmäisen kuukauden aikana, 0,8 prosentin kasvua verrattuna 7,7 prosentin kasvuun vuoden 2015 vastaavana ajanjaksona.
Joten vaikka luvut ovat kaikkien aikojen korkeimmillaan, Resolution uskoo, että ne ovat saattaneet saavuttaa huippunsa osittain siksi, että Brexit-äänestys saa työnantajat huolestumaan tarvitsemiensa työntekijöiden löytämisestä.
Säätiön politiikan analyytikko Conor D'Arcy sanoi: 'Koska työllisyysaste on ennätyskorkealla ja ensimmäiset aavistus siitä, että yritykset saattavat ajatella, että EU:n työvoiman tarjonta voi olla rajoitettua Brexitin jälkeen, työnantajien voi olla vaikeampaa täyttää rooleja takaamatta työtunteja.
Hän lisäsi: 'Näiden sopimusten herättämä negatiivinen julkisuus on saattanut vaikuttaa niiden hidastumiseen, kun yritykset harkitsevat uudelleen niiden käyttöä.'
Britannian suurimman ammattiliiton Uniten pääsihteeri Len McCluskey kehotti hallitusta seuraamaan Uuden-Seelannin esimerkkiä ja kieltämään ZHC:t, Huoltaja raportteja.
Hän sanoi: 'Britanniassa on nyt lähes miljoona ihmistä nollatuntisopimuksissa. Se on miljoona ihmistä, joilla ei ole työturvaa, jotka ansaitsevat vähemmän kuin vakituisessa työssä olevat ja jotka eivät viikosta toiseen tiedä, millä he joutuvat toimeen.
'Oppikaamme Uudesta-Seelannista - aseta työntekijöiden hyvinvointi etusijalle ja kielletä nämä vuokra- ja irtisanomissopimukset.'
Ovatko nollatuntisopimukset pian menneisyyttä?
16 syyskuuta
Niin sanotuista nollatuntisopimuksista on tullut viime vuosina yksi työmarkkinoiden syyjulkkiksista.
Kun hallitus pauhaa vaikuttavia työllisyyslukuja, se joutuu usein takajaloilleen puolustamaan väitteitä siitä, että palkkaepävarmuus vie yhä useammat työntekijät.
Mikä pahempaa, näiden kiistanalaisten sopimusten käyttö on yhdistetty huonoihin työtapoihin ja tarinoihin henkilöstön kiusaamisesta uhkaamalla vähentää työtunteja, jos he valittavat.
Mitä ovat nollatunnin sopimukset?
Ne ovat joustavia sopimuksia, joita monet meistä ovat saattaneet työskennellä jossain vaiheessa, varsinkin opiskelun aikana, jotka eivät takaa tiettyä tuntimäärää joka viikko tai kuukausi.
Ovatko ne laillisia?
Ehdottomasti – vaikka monet ihmiset haluaisivat, ettei niin ole. Heidät kiellettiin Uudessa-Seelannissa vielä maaliskuussa. Kampanjat haluaisivat, että tätä esimerkkiä seurataan täällä.
Miksi ne ovat kiistanalaisia?
Koska henkilöstö ei pysty varautumaan tietyn palkan saamiseen, mikä vaikeuttaa talouden suunnittelua tai isojen ostojen, kuten asunnon ostamisen, tekemistä.
On myös laajalle levinnyt tarinoita siitä, että henkilöstön on oltava käytettävissä seitsemänä päivänä viikossa lyhyellä varoitusajalla, työaikojaan lyhennetään työvuorojen kieltäytymisen tai johdon kanssa eristymisen vuoksi tai vielä pahempaa.
Kuinka monta henkilöä näissä sopimuksissa on?
Kansallisen tilastotoimiston mukaan yli 900 000 ihmistä Isossa-Britanniassa ilmoitti olevansa nollatuntisopimuksessa kolmen kuukauden aikana kesäkuun loppuun asti, mikä on 21 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.
The BBC toteaa, että luku on peräisin 40 000 ihmisen kyselystä ja perustuu täysin siihen, mitä henkilö uskoo työsopimuksensa sisältävän. Joten arvio ei ehkä ole täysin tarkka, mutta tällä tavalla työllistettyjen 153 000 henkilön nousu on silti 'tilastollisesti merkittävä'.
Joten nollatuntisopimukset kukoistavat?
He ovat olleet ja muodostavat nyt noin kolme prosenttia työllisyydestä, mutta tämä saattaa olla muuttumassa.
Osana ravistelua sen työtapoja koskevan kritiikin torjumiseksi, Sports Direct ilmoitti aiemmin tässä kuussa siirtävänsä kaikki 18 000 myymälän työntekijää kiinteisiin aukioloaikoihin. Tässä kuussa pubiketjut JD Wetherspoon ja Greene King , ja elokuvateatteriketju Jokamies kaikki sanoivat luopuvansa nollatuntisopimuksista.
Mitä hallitus sanoo?
Sen linja on toistaiseksi ollut johdonmukaisesti se, että sopimukset ovat tärkeä osa joustavaa työskentelyä ja että 70 prosenttia niissä olevista, erityisesti opiskelijoista, on tyytyväisiä järjestelyyn.
Kaikki tämä saattaa muuttua Theresa Mayn johdolla, joka on luvannut tehdä enemmän torjuakseen yritysten ylijäämää ja rakentaakseen taloutta, joka toimii 'kaikkien hyväksi'.
Jos nollatuntisopimukset ovat niin huonoja, miksi työntekijät ovat niin onnellisia?
16. joulukuuta
Kun nollatuntisopimukset nousivat ensimmäisen kerran otsikoihin vuoden 2015 vaalikampanjan aikana, niitä tuomittiin laajalti kauheaksi kehitykseksi työmarkkinoilla. Mutta uusi tutkimus osoittaa, että näiden outojen sopimusten työntekijät ovat onnellisempia. Mikä on työntekijöiden todellisuus?
Mikä on nollatuntisopimus?
Tämän sopimustyylin ansiosta työnantajat voivat palkata henkilöstöä takaamatta heille mitään työtä. Työntekijän odotetaan tekevän tarjottuja työvuoroja, mutta vähimmäistyömäärää ei ole varmistettu.
Sairausrahaa ei sisälly sopimukseen harvoin, mutta lomapalkan tulee olla työaikamääräysten mukaista.
Jotkut näistä sopimuksista edellyttävät työntekijöitä ottamaan heille tarjotut työvuorot tai heidän sopimuksensa irtisanotaan.
Kuka niitä käyttää?
Tilastokeskuksen tietojen mukaan nollatuntisopimuksilla työskentelevien määrä on kasvussa. Tällä hetkellä noin 1,4 miljoonalla ihmisellä on tällaisia sopimuksia, pääasiassa ravintola-, vähittäis- ja valmistusaloilla.
Tunnetut tuotemerkit, kuten McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld ja Sports Direct, työllistävät suuren osan henkilöstöstään tällä tavalla. Jälkimmäinen on osunut otsikoihin viime viikkoina kauheasta tavasta, jolla se kohtelee henkilökuntaansa.
Ei ole juhlavaa lopettaa jokaista vuoroa, jonka vartijat etsivät 15 palkatonta minuuttia... vain varmistaakseen, ettet ole lyönyt Spursin toppia, sanoo Janice Turner The Timesissa .
Lähikoulujen opettajat raportoivat pienten lasten jääneen kotiin yksin, koska heidän Sports Directin nollatuntisopimuksissa vanhemmat voivat ohjeistaa ylitöitä ilman ennakkoilmoitusta, ja koska kännykät ovat kiellettyjä varastossa, he eivät voi edes soittaa kouluihin. Valita tai kieltäydy, niin heidät erotetaan nopeasti.
Mitä Sports Directissä tapahtuu?
Sports Directistä ilmestyvät tarinat eivät anna onnellista kuvaa nollatuntisopimuksen tekemisestä. Työntekijät pelkäävät puhua irtisanoutumisensa pelosta, mutta monet ovat puhuneet nimettömänä siitä, kuinka heidän työvuorojaan leikattiin sairauspäivien tai lastenhoitovapaan jälkeen.
Mike Ashleyn Shirebrookin tehdas... on todellakin työtalo, ei työpaikka – asia, jonka pitäisi hävetä meitä vuoden 2015 Isossa-Britanniassa, sanoo Charlotte Bence, Uniten Lontoon ja Itä-maiden nuorten jäsenten komitean puheenjohtaja. Itsenäinen .
Olemme tavanneet työntekijöitä, joille on kerrottu siitä, että heidän on poistuttava töistä hakeakseen sairaita lapsia koulusta, että he ovat pitäneet vapaapäiviä lyhyellä varoitusajalla tapaillakseen kuolevia perheenjäseniä, joita yleisö on pahoinpidellyt. ja käskettiin tiukentumaan – kaikkien heidän työaikansa on lyhentynyt 'selittämättömästi' seurauksena.
Joten nollatuntityöntekijät eivät ole tyytyväisiä?
Tämä on asia: tuore tutkimus on osoittanut, että nollatuntisopimuksissa olevat työntekijät ovat yhtä onnellisia kuin vakituiset kokopäiväiset työntekijät, Sarah O'Connor sanoo Financial Times .
Nollatuntisopimuksissa haastatelluista 65 prosenttia sanoi olevansa joko erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä työhönsä, kun vastaava luku oli 63 prosenttia kaikista työntekijöistä. Nollatuntisopimuksia puolustavat yritysryhmät suhtautuvat tuloksiin myönteisesti, koska ne tarjoavat hyödyllistä joustavuutta töille ja työnantajille, O’Connor sanoo.
Kyselyä on kuitenkin kritisoitu, koska vain 350 haastatelluista oli nollatuntisopimuksessa.
Emme väitä, että otos on täydellinen, mutta sanomme sen olevan luotettavin näyte nollatuntityöntekijöistä Isossa-Britanniassa ilman ONS-tietoja, sanoi Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), joka suoritti tutkimuksen. Financial Times -lehden kyselystä.
CIPD:n tutkimusta ei saa käyttää keinona peitellä ongelmia, joita nollatuntityö voi aiheuttaa, sanoo Frances O’Grady, TUC:n ammattiyhdistysryhmän pääsihteeri.
Olemme kuulleet monia tarinoita ihmisiltä, joilta on evätty asuntolainat ja vuokrat näiden sopimusten vuoksi, ja stressistä, joka johtuu siitä, että he eivät tiedä, kuinka paljon työtä heillä on päivästä toiseen.
Nollatuntisopimukset: ovatko ne oikeudenmukaisia ja miksi kiista?
6. kesäkuuta 2014
Nollatuntisopimuksia koskevia säännöksiä tiukennetaan tämän viikon Queen's Speechissä julkistettujen suunnitelmien mukaisesti.
Yrityksiä, mukaan lukien Sports Direct, McDonald's ja Amazon, kritisoitiin viime vuonna tällaisten sopimusten käyttämisestä, jotka ammattiliittojen mukaan tarjoavat vain vähän turvaa työntekijöille. Toiset kuitenkin väittävät, että sopimukset ovat luoneet joustavan työvoiman, joka on auttanut pitämään työttömyyden alhaalla ja antanut yksilöille enemmän sananvaltaa siitä, milloin, missä ja kuinka paljon he työskentelevät.
Mitä nollatunnin sopimukset tarkalleen ovat? Hallituksen mukaan nollatuntisopimus on 'työsopimus, jossa työnantaja ei takaa työntekijälle työtä eikä työntekijä ole velvollinen ottamaan vastaan tarjottua työtä'.
Mitä etuja nollatuntisopimuksista on? Työnantajille nollatuntisopimukset ovat hyödyllisiä, koska ne tarjoavat joustavan työvoiman ja edullisemman vaihtoehdon välityspalkkioille. Esimerkiksi catering-yritys saattaa tarvita ylimääräisiä työntekijöitä odottamattomien tai viime hetken tapahtumien, kuten viime hetken hääjuhlien, hoitamiseen. Muut yritykset saattavat tarvita nollasopimustyöntekijöitä kattamaan tilapäistyövoimapulaa. Työntekijöillä on puolestaan mahdollisuus hankkia kokemusta ja taitoja ilman vaatimusta ottaa vastaan työtarjouksia. Tutkimus, jonka on tehnyt Tilastokeskus havaitsi, että kaksi kolmesta nollatuntisopimuksessa olevista ihmisistä ei halunnut tehdä enempää työtunteja.
Mitkä ovat nollatunnin sopimusten haitat? Ammattiliittojen kongressi sanoo, että nollatuntisopimuksissa työskentelevät työntekijät ovat vaarassa joutua hyväksikäyttöön, ja suurin osa ansaitsee alle toimeentulon. Se on kehottanut hallitusta hillitsemään 'huonojen työnantajien' sopimusten väärinkäyttöä. Säännöllisten tuntien ja tulojen puute vaikeuttaa perheiden budjetointia ja lastenhoidon järjestämistä, sanoo The TUC . 'Työnantajat väittävät mielellään, että nollatuntisopimukset tarjoavat joustavuutta, mutta monille työntekijöille ne merkitsevät köyhyyspalkkoja eikä mitään mahdollisuutta tietää, kuinka usein he työskentelevät viikosta toiseen.'
Mitä poliitikot sanovat? Yrityssihteeri Vince Cable on sulkenut pois nollatuntisopimusten täydellisen kiellon sanoen, että ne tarjoavat työnantajille 'tervetuloa joustavuutta'. Hallitus on saattanut päätökseen 12 viikkoa kestäneen julkisen kuulemisen aiheesta ja vastaa 'aikanaan'. Ammattiliitot ovat kuitenkin valittaneet, että tässä tarkastellaan vain yksinoikeuslausekkeita ja työoikeuksien avoimuuden puutetta, kun taas näiden sopimusten työntekijöiden ongelmat ovat paljon laajempia. Hallitus on joutunut arvostelun kohteeksi myös uhanessaan viedä työnhakijan etuudet kolmeksi kuukaudeksi tai pidemmäksi ajaksi, jos ihmiset kieltäytyvät ottamasta rooleja nollatuntisopimuksilla. Työväenpuolue on luvannut puuttua nollatuntisopimusten 'epidemiaan', jos se voittaa seuraavat parlamenttivaalit, lisää työntekijöiden oikeuksia, korvauksia, jos työvuorot perutaan lyhyellä varoitusajalla, ja määräaikaisen sopimuksen työnantajan kanssa 12 kuukauden jälkeen. Koalition tämän viikon kuningattaren puheessa ilmoittamien uudistusten yksityiskohtia ei ole vielä julkistettu.
Kuinka monella ihmisellä on nollatuntisopimus? Tilastokeskuksen mukaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli noin 1,4 miljoonaa nollatuntisopimuksia käyttävää työpaikkaa kahden viikon aikana tämän vuoden tammi- ja helmikuussa, mikä on paljon odotettua enemmän. Todennäköisimmin sopimuksia tarjotaan naisille, yli 65-vuotiaille ja nuorille, joista lähes viidesosa on kokopäiväisessä koulutuksessa. Matkailu, ravintola- ja elintarviketeollisuus käyttivät eniten nollatuntisopimuksia.
Onko minulla oikeuksia nollatunnin sopimukseen? 'Nollatuntityöntekijöillä on samat työoikeudet kuin tavallisilla työntekijöillä, vaikka heillä saattaa olla sopimuksia katkoksia, jotka vaikuttavat ajan myötä kertyviin oikeuksiin', sanoo Koti . Tämä voi sisältää esimerkiksi sairauskorvauksen. Nollatuntityöntekijöillä on oikeus vuosilomaan, lepotauoihin ja valtakunnalliseen vähimmäispalkkaan, mutta ei irtisanomiskorvaukseen tai lakisääteiseen irtisanomisaikaan.
