Taylor Review arvosteli liian pitkälle menemistä - eikä tarpeeksi pitkälle
Yritysjohtajat sanovat, että suunnitelmat maksavat työpaikkoja, mutta ammattiliitot sanovat, että ne eivät lopeta 'epävarman työn vitsausta'.
Yritysjohtajat ja ammattiliitot ovat molemmat kritisoineet hallituksen tilaamaa ns. keikkatalouden toimintatapojen katsausta, mutta hyvin eri syistä.
Alan kauppajärjestöt sanovat, että Taylor-arvioinnin ehdotukset nollatuntisopimusten käytön rajoittamisesta ja keikkatalouden työntekijöiden oikeuksien lisäämisestä menevät liian pitkälle ja voivat maksaa työntekijöille tunteja tai jopa heidän työpaikkansa.
Samaan aikaan työntekijöiden johtajat väittävät, että suositukset eivät ole tarpeeksi vahvoja torjuakseen 'turvattoman työn vitsausta'.
Mietinnössä vaaditaan, että vähimmäispalkkoja nostetaan sopimuksen ulkopuolisista työajoista, jotta työnantajat voisivat taata enemmän työtä, kun taas nollatuntisopimuksissa olevilla työntekijöillä sekä vuokratyöntekijöillä olisi myös oikeus pyytää siirtymistä suoraan kiinteään työhön. 12 kuukautta roolissa.
Lisäksi Uberin ja Deliveroon kaltaisten yritysten keikkatalouden työntekijät luokiteltaisiin uudelleen 'riippuvaisten urakoitsijoiden' joukkoon, ja heillä olisi oikeus sairaus-, loma- ja äitiyskorvauksiin. He saisivat myös minimipalkan yläpuolella 'huipputuntien' ja heidät luokitellaan työntekijöiksi verotuksessa, mikä tarkoittaa, että yritysten olisi maksettava enemmän kansanvakuutusta.
Neil Carberry, CBI:n ihmisistä ja taidoista vastaava johtaja, kertoi Ajat ehdotuksilla 'voi olla tahattomia seurauksia, jotka ovat kielteisiä yksittäisille henkilöille sekä vaikuttaa yritysten kykyyn luoda uusia työpaikkoja'.
Nollatuntityöläisten korkeampi minimipalkka voisi kannustaa 'suuren määrän kiinteitä, lyhytaikaisia työpaikkoja luomiseen, mikä johtaa siihen, että harvemmat ihmiset saavat haluamansa työn', hän lisäsi.
Brittiläisen kauppakamarin pääjohtaja Adam Marshall lisäsi, että epävarman työajan palkkapalkkio 'on pinnallisesti houkutteleva... [mutta se voi] nostaa palkkakustannuksia muualla.'
Ammattiliittojen johtajat kuitenkin kritisoivat raporttia siitä, ettei se kieltänyt nollatuntisopimuksia kokonaan ja salli keikkatalousyritysten maksaa joistakin tunneista alle minimin.
'Vakavan ohjelman sijaan maan on kiireellisesti varmistettava, että jälleen kerran työ maksaa tässä maassa Taylorilta, saimme masentavan tunteen siitä, että turvattomuus on väistämätön uusi normi', Uniten Len McCluskey kertoi. Itsenäinen .
Tim Roache, GMB:n pääsihteeri, kehotti myös hallitusta panemaan täytäntöön nykyiset lait 'ja lopettamaan epävarman työepidemian, joka leviää edelleen kulovalkeana taloudessa'.
Taylorin arvio vaatii korkeampaa vähimmäispalkkaa 'epävarmasta' työstä
11 heinäkuuta
Korkeampi minimipalkka pitäisi ottaa käyttöön, jotta 'epävarmassa' työssä oleville ihmisille saadaan lisää varmuutta, sanoo a hallituksen teettämä tarkistus .
Raportin kirjoittaja Matthew Taylor sanoo, että tunneista, joita ei ole taattu sopimuksissa, tulisi maksaa korkeampi palkka 'tasolle, joka kannustaa työnantajia ajoittamaan taattuja tunteja niin pitkälle kuin se on järkevää heidän liiketoiminnassaan'.
Pohjimmiltaan tämä loisi taloudellisen rangaistuksen yrityksille, jotka eivät tarjoa kiinteitä työaikoja tehtävälle työlle, ja 'korvaisi heikoimmassa asemassa oleville työntekijöille… heiltä vaaditusta lisäjoustavuudesta'.
Nollatuntityöntekijöille ja vuokratyöntekijöille annettaisiin myös enemmän mahdollisuuksia tasata ansioitaan uudella säännöllä, joka antaisi heille mahdollisuuden pyytää siirtymistä kiinteään työaikaan 12 kuukauden kuluttua työnantajalta, joka olisi velvollinen harkitsemaan kaikkia tällaisia pyyntöjä 'kohtuullisesti'.
Muualla niin kutsutut 'keikkatalouden' työntekijät luokiteltaisiin uudelleen 'riippuvaisten urakoitsijoiden' asemaksi, mikä vastaisi verolainsäädännössä 'työntekijän' asemaa, jotta poistettaisiin kaikki kannustimet olla antamatta henkilöstölle enemmän turvaa.
'Riippuvaisella urakoitsijalla' olisi samat oikeudet kuin nykyisellä 'työntekijän' asemalla ja oikeus sairaus- ja lomarahaan.
Taylor sanoo myös, että työnantajien, kuten Uber ja Deliveroo, tulisi asettaa riippuvaisille urakoitsijoille 'osapalkka', joka vastaa vähintään 20 prosenttia vähimmäispalkkaa.
Urakoitsijat voisivat työskennellä tätä pienemmällä hinnalla 'muina kuin ruuhka-aikoina', mutta tämä palkka olisi määriteltävä etukäteen, jotta he voivat tehdä 'tietoisen' valinnan työnteon suhteen.
Taylor, joka on Royal Society of Artsin johtaja ja Tony Blairin entinen neuvonantaja, sanoo, että uudistukset asettaisivat 'reilun ja ihmisarvoisen työn periaatteet' ja voisivat auttaa parantamaan Yhdistyneen kuningaskunnan tuottavuutta.
Ammattiliitot kuitenkin leimasivat uudistuksia 'heikkoiksi', koska ne eivät kieltäneet nollatuntisopimuksia tai joustavia keikkatalouden työkäytäntöjä, sanoo Sky News .
Varjoyrityssihteeri Rebecca Long-Bailey vaati myös, että 4,3 miljoonaa 'epävarmassa' työssä olevaa ihmistä saisi lisää takuita.
'Jos se näyttää työltä tai se haisee työltä, se on työtä, ja työntekijän pitäisi olla töissä', hän sanoi.
'Gig talouden' työntekijöille maksetaan enemmän kuin vähimmäispalkka
10. heinäkuuta
'Keikkatalouden' työntekijät, kuten Uber-kuljettajat ja Deliveroo-kuljettajat, saattavat saada takuun ansaitakseen 20 prosenttia vähimmäispalkkaa enemmän.
Royal Society for the Artsin toimitusjohtajan Matthew Taylorin johtama työelämän käytäntöjä koskeva raportti tällä viikolla vaatii enemmän selvyyttä siitä, milloin joku täyttää tietyt työoikeudet.
Tällä hetkellä välissä on keskitie, 'työntekijä'. itsenäisenä ammatinharjoittajana ja työoikeudellisena työntekijänä . Se koskee henkilöitä, jotka ovat joustavasti yrityksen palveluksessa ja ovat oikeutettuja vähimmäispalkkaan, lomarahaan ja sairauskorvaukseen, mutta ei muita oikeuksia, kuten mahdollisuutta nostaa kanne laittomasta irtisanomisesta.
Asiantuntijat ja jopa keikkatalousyritykset itse sanovat, että asema on liian epämääräisesti määritelty.
Taylorin ehdotuksissa, jotka julkaistaan huomenna, tämä asema muutetaan 'riippuvaiseksi urakoitsijaksi' ja selvennetään koskemaan enemmän työntekijöitä. Financial Times .
Heille maksetaan myös normaaleissa työoloissa 1,2 kertaa kansallinen toimeentulopalkka BBC 's Kamal Ahmed sanoo, että se perustuu malliin, jota käytetään laajalti 'palatyössä' maatalousalalla.
Kritiikin torjumiseksi tämä johtaisi joustavan työn peruuttamiseen, kun kysyntä on vähäistä, katsauksessa sanotaan, että yritykset voivat tarjota 'reaaliaikaista' palkkajärjestelmää, jonka avulla työntekijät voivat kirjautua sisään ja nähdä, ansaitsevatko he vähemmän kuin vähimmäispalkka. aika. Jos he hyväksyvät työn, minimipalkkalakia ei sovelleta.
Urakoitsijat ovat edelleen oikeutettuja loma- ja sairauskorvauksiin vakiohinnoin.
Koska verolainsäädännössä ei ole kolmatta vaihtoehtoa, nämä työntekijät luokitellaan todennäköisesti työllisiksi ja siten yritysten on maksettava 12 prosentin kansanvakuutus, ei yhdeksän.
Vaikka tämä saattaa maksaa joitakin työpaikkoja, Trade Union Congress sanoo, että se voi myös saada noin 4 miljardia puntaa verotulojen menetyksiä valtiovarainministeriölle viime vuosina itsenäisten ammatinharjoittajien lisääntymisen vuoksi.
Keikkatalouden lisäksi Taylorin on myös annettava suosituksia esimerkiksi nollatuntisopimuksista.
Mutta hän todennäköisesti turhauttaa ammattiliitot lakkaamalla vaatimasta kieltoa, sanoo Ahmed BBC:stä vedoten korkeaan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja hyödyllisyyteen teollisuudenaloilla, joilla on suuri vaihteleva kysyntä, kuten tapahtumien järjestäminen tai vähittäiskauppa.
