'Keikkatalous': Milloin urakoitsija ei ole itsenäinen ammatinharjoittaja?
Mitä työasemasi tarkoittaa laissa ja oikeudet, joihin sinulla on oikeus
Daniel Leal-Olivas, AFP
Tiesitkö, että voit olla 'työntekijä' ja silti tulla itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi? Vai ovatko ystävät tai sukulaiset koskaan hämmentyneet yhdessä yrityksessä, mutta eivät kuitenkaan ole kyseisessä yrityksessä?
Et ole yksin - ja itse asiassa tästä on tullut hallituksen keskeinen huolenaihe. Kuninkaallisen taiteen pääjohtajan ja Tony Blairin entisen neuvonantajan Matthew Taylorin johtama muodollinen tarkastelu on juuri raportoinut yhdeksän kuukautta kestäneen tutkimuksen jälkeen ja ehdottanut useita työlainsäädännön uudistuksia.
Erityisesti se on asettanut joukon toimenpiteitä parantaakseen turvallisuutta joustavasti niin sanotussa 'keikkataloudessa' työskenteleville. Lopullisena tavoitteena on parantaa haavoittuvien ihmisten määrää ja lisätä sitkeän hitaan talouden tuottavuutta.
Joten mitkä ovat eri työsuhteet? Miten keikkatalous on muuttanut asioita? Ja kuinka Taylor-tarkasteluuudistukset muuttaisivat asioita, jos ne laitetaan lakiin?
Keikkatalous
Tämä termi kuvaa nykyaikaisia, joustavia työrakenteita, jotka ovat ominaisia Piilaaksosta ja muista teknologiakeskuksista, kuten Lontoosta, tulleille yrityksille, mukaan lukien kyytipalveluyritys Uber ja toimitusyritys Deliveroo.
Sen nimi liittyy ajatukseen, että yrityksen ja asiakkaan välisen kaupallisen suhteen sijaan yritykset luokittelevat itsensä näissä tapauksissa 'keskimiehiksi' yksittäisten urakoitsijoiden ja mahdollisten asiakkaiden välillä. Nämä urakoitsijat tekevät sitten keikkoja asiakkaille suoraan, ja yritykset ottavat palkkion.
Joten Uber pitää itseään teknologiayrityksenä, joka on kehittänyt sovelluksen – ja kaikki sen kuljettajat luokitellaan ja niistä maksetaan itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka pyörittävät omaa liiketoimintaansa.
Kriitikot väittävät, Resolution Foundation -ajatusryhmän sanoin, että monissa tapauksissa nämä työntekijät eivät ole itsenäisiä ammatinharjoittajia vaan yksinkertaisesti 'naamioituneita työntekijöitä', joilla pitäisi olla enemmän taattuja oikeuksia.
Itsetyöllistetty
Miten joku sitten määritellään itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi? Tämä on yksi kolmesta päänimikkeestä työssä käyville henkilöille, sellaisina kuin ne on määritelty työllistämislaki , joka kuvaa henkilöä, joka lopulta tekee liiketoimintaa itselleen.
On kuitenkin tärkeää huomata, että et ole itsenäinen ammatinharjoittaja vain siksi, että yritys, jossa työskentelet, väittää sinun olevan - tai jopa siksi, että allekirjoitat sitä koskevan sopimuksen.
Itsenäisen ammatinharjoittamisen pääperiaatteet ovat, että otat toiminnastasi taloudellisen riskin, sinulla on vähintään suuri itsemääräämisoikeus työssäsi ja mikä tärkeintä, että voit työskennellä useamman kuin yhden asiakkaan puolesta. '.
Jos olet todella itsenäinen ammatinharjoittaja, sinulla ei ole oikeutta työntekijöitä koskeviin oikeuksiin, kuten vähimmäispalkkaan, sairaus- ja lomarahaan, äitiyspalkkaan tai mahdollisuuteen nostaa kanne laittomasta irtisanomisesta.
Maksat myös kansanvakuutuksen 12 prosentin sijasta yhdeksän prosenttia.
Työntekijä
Tämä on työlainsäädännössä - muttei verolainsäädännössä - työsuhteen ja itsenäisen ammatinharjoittamisen välissä oleva nimitys, josta harvat näyttävät tietävän.
Erillisten tuomioistuinkäsittelyjen jälkeen asema on jo myönnetty useita Uber-kuljettajia viime vuonna , yksi ratsastaja kuriiriyritykselle CitySprint aikaisemmin tänä vuonna ja sitä vaatii joukko Deliveroon ratsastajia, jotka odottavat a tuomioistuimen käsittelyssä tuomio.
Lyhyesti sanottuna voit olla työntekijä, jos sinulla on sopimus tietyn yrityksen kanssa, joka ei ole asiakas, vaan määrittää työsi ehdot, mukaan lukien työtunnit, kiinteät palkat, paikat tai työtavat.
Toisin kuin itsenäiset ammatinharjoittajat, 'työntekijät' ovat oikeutettuja yli 25-vuotiaiden 7,50 punnan tuntipalkkaan sekä loma-, sairaus- ja äitiyspalkkaan. Heillä ei edelleenkään ole oikeutta vaatia laitonta irtisanomista.
Se, miten tämä liittyy verotukseen, on monimutkaisempaa, ja HMRC testaa sitä, sanoo LexisNexis . Tosiasia on, että ellet täytä korkeampaa itsenäisen ammatinharjoittajan kynnystä - kuten kykyä palkata ja irtisanoa henkilöstöä ja mahdollisuus lisätä voittoa - sinua todennäköisesti verotetaan työntekijänä.
Työllistetty
Tämä on helpompaa: jos työskentelet yrityksessä, teet kiinteät työajat ja seuraat työnantajasi ohjeita, olet työssä.
Sinulle maksetaan Pay As You Earn -maksun kautta, ja verot vähennetään lähdeveroilta, jolloin maksat korkeamman kansallisen vakuutuksen. Tietysti sinulla voi olla useampia töitä samanaikaisesti.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus minimipalkkaan, johon, kuten Sports Directiin liittyvät skandaalit osoittavat, on sisällettävä kaikki yrityksen harkinnan mukaan käytetty aika - eikä sitä voi vähentää pakkovähennyksillä esimerkiksi univormuihin liittyen.
Sinulla on myös oikeus lakisääteiseen sairaus-, loma- ja äitiysrahaan, ja kun olet työskennellyt yrityksessä kaksi vuotta, voit hakea laitonta irtisanomista ja saada irtisanomiset, jos työpaikkasi irtisanotaan.
Riippuvainen urakoitsija
The Taylor arvostelu Siinä esitetään tämä uusi määritelmä, joka korvaisi nykyisen työntekijän aseman ja jonka tarkoituksena on säilyttää keikkatalouden joustavuus ja taata samalla parempi suoja näissä yrityksissä työskenteleville. Nykyisten sääntöjen mukaan se antaisi oikeuden loma-, sairaus- ja äitiysrahaan, mutta ei vaatia laitonta irtisanomista.
Taylor haluaa, että tämän tilan määrittelytapa selkeytetään, jotta se kaikki tiivistyy 'hallintaan'. Tämä tarkoittaa yksinkertaisempaa testiä, joka saattaa kysyä esimerkiksi, määrittääkö yritys palkkasi. Jos vastaus on kyllä, olet riippuvainen urakoitsija etkä itsenäinen ammatinharjoittaja.
Ja jos sinut luokitellaan sellaiseksi, olet verolain mukainen työntekijä, joten sinulla ei ole verokannustimia tarjota vähemmän turvallista työtä.
Tämän määritelmän täyttävät työntekijät saisivat 20 prosenttia vähimmäispalkkaa enemmän, mutta vain ruuhka-aikoina. Muina aikoina yritykset voivat maksaa vähemmän, jos ne tarjoavat 'reaaliaikaista' avoimuutta urakoitsijoille, jotta he voivat tehdä 'tietoisen valinnan'.
Ammattiliitot ovat kritisoineet tarkistusta siitä, että tätä keskitievaihtoehtoa ei ole hylätty kokonaan ja että yritysten on sallittu maksaa osan ajasta vähemmän kuin vähimmäispalkka.
Nollatuntisopimukset
Ei laissa mainittu nimitys, vaan termi, jolla määritellään työsopimusmuoto, jossa määrätään lyhyet tai ei ollenkaan kiinteät työajat, joiden ylittyessä henkilöstölle voidaan tarjota lisää työtä työnantajan harkinnan mukaan.
Tällaiset sopimukset ovat yleisiä vähittäiskaupan, vieraanvaraisuuden ja hoitoalan aloilla, ja ne ovat kiistanalaisia, koska niiden työntekijöillä on vaikeuksia saada asuntolainaa ja he valittavat usein, että heitä pyydetään töihin hyvin lyhyellä varoitusajalla, ja heillä on uhka, että he menettävät työnsä kokonaan, jos he kieltäytyvät.
Kriitikoiden mukaan he siis suosivat häikäilemättömiä työnantajia ja riistävät heikossa asemassa olevilta työnantajilta matalapalkkaisissa ammateissa.
Taylor huomautti, että 68 prosenttia näissä töissä olevista ihmisistä sanoo, että he eivät halua lisää tunteja ja nauttivat joustavuudesta, ja joka viides on kokopäiväisessä koulutuksessa. Katsauksessaan hän pyrki lisäämään suojaa ja pakottamaan yritykset tarjoamaan reilumpaa sopimusta, mutta sulkematta optiota kokonaan.
Ehdotuksiin sisältyy korkeamman vähimmäispalkan asettamista sopimukseen perustumattomille tunneille, jotta yrityksiä kannustettaisiin takaamaan enemmän työtä - ja jotta työntekijät voivat pyytää täydellistä kiinteää työsopimusta, kun he ovat olleet työnantajan palveluksessa 12 kuukautta.
Jälleen ammattiliitot haluavat niiden kieltämistä kokonaan ja ovat leimanneet ehdotetut uudistukset 'heikkoiksi'.
