Suuri eroaminen: Amerikan työpaikkojen vallankumous
Työntekijöillä on vihdoin vaikutusvaltaa työnantajiin – ja he käyttävät sitä erotakseen joukossaan
'Yli kymmenen miljoonaa avointa työpaikkaa ei täytä'
Joe Raedle / Getty Images
Kriisit jättävät usein odottamattoman jäljen historiaan, Derek Thompson sanoi Atlantti (Washington DC). Chicagon suuri tulipalo 1871 sai aikaan pilvenpiirtäjän keksimisen; Toinen maailmansota vauhditti penisilliini- ja influenssarokotteiden kehitystä. Ja Covid-19? Amerikkalaisten nykyisten työpaikkojen perusteella se näyttäisi saaneen aikaan ratkaisevan muutoksen amerikkalaisten asenteessa työhön. Pandemian aikana monet etulinjan työntekijät joutuivat ottamaan riskin altistumisesta Covid-tartunnalle, tekemään pitkiä ylitöitä ja kohtaamaan matkustamon kuumeisia, raivoa täynnä olevia asiakkaita. Ja nyt nämä palvelijat, kokit ja virkailijat, jotka ovat uupuneet jatkuvasta töykeydestä, sanovat tämän helvettiin ja tunkeutuvat töihinsä. Lähes 7 % majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöistä sanoi sayonaran pelkästään elokuussa.
Taloustieteilijät kutsuvat sitä suureksi eroamiseksi, sanoi Michael Blackmon BuzzFeed-uutiset (New York). Hyvästä syystä. Ennätykselliset 4,3 miljoonaa ihmistä jätti työnsä elokuussa ja neljä miljoonaa kahden edellisen kuukauden aikana. Heidän joukossaan on kaikki 30-vuotiaasta pohjoiscarolinalaisesta naisesta, joka on uupunut töykeistä asiakkaista ja alentavista esimiehistä (minulla on jatkuvasti sitä tosiasiaa, että olen korvattavissa vain naamaa vasten), joka on aiemmin eronnut kolmesta ravintolatyöstä. vuonna 28-vuotiaalle San Franciscon ohjelmapäällikölle, joka oli pettynyt tapaan, jolla hänen uransa hallitsi hänen elämäänsä. Hän työskenteli 100 000 dollarin töissään teknologia-alan startupissa. Mutta useimmat Quitsistä, kuten Bureau of Labor Statistics heitä kutsuu, luultavasti kapinoivat köyhyyspalkkoja vastaan, Laura Entis sanoi. Vox (New York). Ja heidän kantansa tuottaa tulosta: Costco, McDonald's, Amazon, Bank of America ja CVS ovat kaikki ilmoittaneet suunnitelmistaan nostaa tuntityöntekijöiden aloitus- tai keskipalkkoja, ja ravintola- ja supermarkettityöntekijöiden keskimääräinen palkka ylitti äskettäin 15 dollaria tunnissa. Ensimmäistä kertaa pitkään aikaan, työntekijöitä joilla on vaikutusvaltaa työnantajiin.
Siinä on kuitenkin saalis, Brent Orrell sanoi TheDispatch.com (Washington DC). Suurin osa lopettaneista on naisia, ja monet heistä syrjäytettiin työvoimasta sen jälkeen, kun päiväkodit suljettiin ja koulut suljettiin, jolloin heillä ei ole hoitovaihtoehtoja lapsilleen. Yli kymmenen miljoonaa avointa työpaikkaa ei ole täytetty. Etkö voi vaihtaa lakanoita hotellisängylläsi tai hampurilaista toimitetaan alle 20 minuutissa? Kaikki johtuu henkilöstön puutteesta. Ja Big Labour pahentaa asioita, sanoi Wall Street Journal . Ammattiliitot pitävät pulaa mahdollisuutena kovettaa lihaksiaan. Aiemmin tässä kuussa 10 000 John Deeren työntekijää pudotti työkaluja hylättyään sopimuksen, joka olisi nostanut tyypillisen tuotantotyöntekijän vuosipalkan 60 000 dollarista 72 000 dollariin. Tämä vain nostaa hintoja, heikentää yrityksen kilpailukykyä ja vaarantaa työpaikat. Mutta suuri eroaminen kertoo meille, että he ovat valmiita ottamaan riskin, sanoi Paul Krugman New York Times . Heidän elämänsä kaatumisen jälkeen pandemia on saanut heidät pohtimaan, kannattaako jäädä surkeisiin töihin. Palkat ovat pysähtyneet; tunnit ovat pitkiä ja arvaamattomia; loma on rajoitettu; johto kohtelee henkilökuntaa kunnioittamatta. Amerikkalaiset työntekijät vaativat parempaa sopimusta; on kansakunnan etu, että he saavat sen.
