FTSE 100 -päälliköiden palkkaleikkaus on miljoona puntaa
Sijoittajien kapinat ja julkinen kohu laskee johtajien keskipalkan 4,5 miljoonaan puntaa
Sir Martin Sorrell, mainosjätti WPP:n toimitusjohtaja
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Ison-Britannian suurimpien pörssiyhtiöiden huippupomot näkivät, että heidän palkkapakettinsa putosivat lähes miljoonalla punnalla viime vuonna 'sijoittajien ja poliitikkojen ankaran paineen seurauksena', sanoo Britannian johtaja. Financial Times .
Sijoittajien kapinoiden sarja sekä poliittisella väliintulolla uhkailu ja julkinen meteli on johtanut useiden huippujohtajien palkintojen alentamiseen, mukaan lukien Sir Martin Sorrell, mainosjätti WPP:n toimitusjohtaja ja Bod Dudley, hänen vastineensa öljysuurelta BP:ltä. .
Tämän seurauksena FTSE 100:n toimitusjohtajalle maksettiin keskimäärin 4,5 miljoonaa puntaa vuonna 2016, mukaan lukien muuttuvat palkkiot sekä käteisenä että osakkeina Chartered Institute of Personnel and Developmentin ja High Pay Centren mukaan. Se on 17 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2015, jolloin he saivat 5,4 miljoonaa puntaa.
Stefan Stern, High Pay Centrestä, varoitti kuitenkin, että muutos oli 'toistaiseksi kertaluonteinen' ja 'rajoitettu ja erittäin myöhäinen' vastaus vihamieliseen yleiseen mielipiteeseen.
Toukokuussa rahastonhoitaja Royal London sanoi, että suuret julkiset yhtiöt olivat tehneet minimin saadakseen osakkeenomistajien hyväksynnän', vaikka se 'ylesti BP:tä', sanoo FT.
Osa laskusta johtuu yksittäisten yritysten suurista pudotuksista: Skylla Jeremy Darrochin palkka nousi 17 miljoonasta puntaa 4,7 miljoonaan puntaa, 'koska yrityksen pitkän aikavälin kannustinsuunnitelmat... koskevat vain vuorottelevia vuosia'.
GMB-ammattiliiton ammattiliittojen johtajat sanoivat, että luvut 'todella tuovat kotiin skandaalin kuilun rikkaiden ja muiden välillä' ja lisäsivät, että brittiläisen 28 213 punnan palkan saavan työntekijän pitäisi työskennellä 159 vuotta ansaitakseen saman verran kuin keskimääräinen FTSE 100 -pomo. 12 kuukaudessa.
Tähän lisätään haukottelu sukupuolten välillä: Sorrellin, parhaiten palkatun miesjohtajan palkka oli viime vuonna 48 miljoonaa puntaa, mikä on sama kuin FTSE 100:n viiden naispääjohtajan kokonaispalkka yhteensä.
Hallituksen odotetaan 'julkaisevan ehdotuksensa vastuullisen liiketoiminnan uudistuksista' ensi kuussa, mikä voi sisältää toimenpiteitä, joilla yritetään antaa osakkeenomistajille enemmän hallintaa johdon palkoissa.
IoD vaatii sijoittajilta enemmän sananvaltaa johdon palkoista
10. toukokuuta
Institute of Directors (IoD) on vaatinut osakkeenomistajilla enemmän valtaa hylätä pitkäaikaiset palkkasopimukset ja vaatinut sääntöjen muuttamista, jotta se pakottaisi harkitsemaan uudelleen, jos kolme kymmenestä sijoittajasta hylkää palkkatarkistuksen, sanoo BBC .
Tällä hetkellä sijoittajilla on kolmen vuoden välein sitova osakkeenomistajaäänestys pörssiyhtiöiden kokonaispalkitsemisstrategiasta. Jos 51 prosenttia hylkää vakuutuksen, yrityksen on palattava piirustuspöytään.
Taannehtivia ääniä todellisia maksettuja summia vastaan ei tarvitse ryhtyä välittömästi toimeen, vaikka kokonaissuunnitelma on palautettava äänestettäväksi seuraavana vuonna.
IoD-suunnitelmien mukaan yritysten olisi ryhdyttävä toimiin, jos 30 prosenttia sijoittajista äänestäisi kolmivuotisia palkkasopimuksia vastaan. Tämä auttaa vahvistamaan riippumattomien osakkeenomistajien valtaa niissä yrityksissä, jotka ovat edelleen perustajiensa määräysvallassa.
Johdon palkasta on tullut koetuskivi viime vuosina ja mittavat kapinat ovat yleistyneet vuosikokouksissa.
Hallitus on myös luvannut puuttua ylilyönteihin, vaikka Theresa May vetäytyi aikaisemmasta ehdotuksesta pakottaa yrityksiä ottamaan työntekijöitä edustettuina hallituksissa.
Kansanedustajat vaativat pitkäaikaisten johtajien palkkapakettien kieltämistä
05 huhtikuuta
Ylimmän johdon pitkäaikaiset osakeperusteiset palkkapaketit tulisi kieltää 'mahdollisimman pian', eduskunnan yritysvaliokunta suosittelee.
Julkaiseessaan laajan raportin, jonka tavoitteena on nykyaikaistaa hallinto- ja ohjausjärjestelmiä, kansanedustajat varoittivat, että 'viimeaikaiset skandaalit ja johtajien palkkakysymys ovat horjuttaneet yleisön luottamusta yrityskulttuuriin', sanoo tiedotteessa. Huoltaja .
'Yleisön huolestuttava luottamuksen puute yrityksiä kohtaan on ruokkinut viimeaikaiset korkean profiilin esimerkit huonoista käytännöistä sekä palkkatasojen nostaminen niin korkealle tasolle, että on mahdotonta nähdä uskottavaa yhteyttä palkkioiden ja suoritusten välillä. ' raportissa sanotaan.
Kansanedustajat korostivat Sports Directin tapauksia, joissa sen Shirebrook-varaston olosuhteita verrattiin 'viktoriaaniseen työtaloon' ja työntekijöille maksettiin rutiininomaisesti minimipalkkaa, sekä BHS:n romahtamista, jota syytettiin suurelta osin sadoista miljoonista. punnit, jotka johtajat, mukaan lukien miljardööri Sir Philip Green, vetivät pois yrityksestä.
Valiokunta ehdotti myös, että hallituksen uhkaama yritysten palkkojen rajoittaminen voisi sisältää kiellon monimutkaisista palkkasopimuksista, joiden arvo on miljoonia vuosittain.
Muut ehdotukset liiallisten palkkojen hillitsemiseksi voisivat johtaa siihen, että työntekijöiden edustus palkitsemistoimikunnissa ja näiden ryhmien johtajat eroavat, jos alle 75 prosenttia osakkeenomistajista maksaa takaisin.
Mietinnössä suositeltiin myös, että yksityiset yritykset pakotettaisiin sitoutumaan pörssiyhtiöitä koskevan kaltaiseen vapaaehtoiseen sääntöön, jonka ajatusta esitti myös eduskunnan eläkevaliokunta.
Palkkojen lisäksi kansanedustajat tekevät myös joukon ehdotuksia naisten ja etnisten vähemmistöjen aliedustusten korjaamiseksi hallituksessa. Financial Times .
Näihin kuuluu ehdotus, että naiset täyttäisivät puolet kaikista johtotehtävistä vuoteen 2020 mennessä.
Johdon palkoista on tullut koetinkivi viime kuukausina, ja osakkeenomistajien kapinoiden sarjassa on hillitty BP:n toimitusjohtajan Bob Dudleyn ja hänen Thomas Cookin ja tupakkayhtiö Imperialin kollegoiden kaltaisia palkkasopimuksia.
BlackRock saavuttaa johtajien palkat
16 tammikuuta
Maailman suurin rahastonhoitaja varoittaa yrityksiä lopettamasta puskuripalkkapakettien antamista ylimmille johdoilleen.
BlackRock, 'merkittävä osakkeenomistaja melkein kaikissa FTSE 100- ja FTSE 250 -listalla listatuissa yhtiöissä' BBC , sanoi, että se hyväksyy johtajien palkankorotukset vain, jos myös työntekijöiden palkat nousevat.
Se uhkasi myös äänestää johtajien uudelleenvalintaa vastaan, jos sen neuvoja ei oteta huomioon.
'Jos päätämme, että johdon palkat eivät ole osakkeenomistajien parhaan pitkän aikavälin edun mukaisia, otamme tämän huomioon myös palkitsemisvaliokunnan jäsenten uudelleenvalintaa koskevassa äänestyspäätöksessämme', se sanoi kirjeessä yli 300 brittiläistä yritystä.
'Koska kasvava poliittinen huomio asiaan', sanoo BBC, jotkut yhtiöt saattavat kuunnella BlackRockin kehotusta.
Pääministeri Theresa May ilmoitti viime kesänä astuessaan virkaan johtajien palkkojen rajoittamisesta, mukaan lukien vihjeet siitä, että hän antaisi osakkeenomistajille enemmän valtaa hylätä johdon palkkasopimukset sitovilla vuosittaisilla äänillä.
Sen jälkeen hän näyttää kuitenkin vähentäneen tätä ja muita ehdotuksia, kuten työntekijöiden edustajien asettamista hallitukseen.
Työväenpuolueen johtaja Jeremy Corbyn on myös hahmotellut suunnitelmansa rajoittaa johtajien palkkoja tietylle tasolle tai työntekijöiden mediaaniansioiden moninkertaiseksi.
High Pay Centren mukaan FTSE 100 -yritysten pääjohtajilla on nyt 4,3 miljoonan punnan mediaanipalkka, joka on 140 kertaa keskimääräiseen työntekijään verrattuna.
Kansanedustajat käynnistävät selvityksen johtajien palkkojen huimasta noususta
16 syyskuuta
Vaikuttava kansanedustajapaneeli on käynnistänyt laajan yrityshallinnon selvityksen, joka keskittyy johtajien palkkojen nousuun.
Yritysinnovaatio- ja osaamiskomitea pohtii useita ilmeiseen yritysylijäämiseen liittyviä kysymyksiä, kuten sitä, miksi yritysten huippujohtajien palkat ovat nousseet jyrkästi viimeisten kolmen vuosikymmenen aikana.
Se tutkii myös, pitäisikö hallituksen luoda muodolliset valtuudet puuttua suoraan johtajien palkkapalkkioiden valvontaan tai hillitsemiseen.
Monien tehtäviensä joukossa komitea tarkastelee yritysten johtajien nimittämistä, roolia ja valvontaa sekä sitä, tulisiko julkisiin yrityksiin sovellettavia samoja tiukkoja sääntöjä niiden yksityisiin kollegoihin.
Tällaisia asioita tutkitaan BHS:n romahtamisen ja Sports Directin huonojen työtapojen seurauksena. Valiokunta käsittelee hakemukset 26. lokakuuta asti ja voi jatkaa todistajien kutsumista paikalle henkilökohtaisesti.
Kansanedustajien tarkastelu on seurausta kirjeestä, jonka Legal and General Investment Management (LGIM) lähetti kaikkien FTSE 350 -yritysten puheenjohtajille. Suuri osakkeenomistaja vaatii muutoksia johdon palkkapolitiikkaan.
Sky News toteaa useiden vaatimusten joukossa LGIM edellyttää, että jokaista yhtiön palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajaa on toiminut vähintään vuoden hallituksessa hallituksen jäsenenä. Se kehottaa myös kaikkia pörssiyhtiöitä julkaisemaan suhdeluvun, jossa sen toimitusjohtajan kokonaispalkkoja verrataan työntekijän mediaanipalkkaan.
Yritykset ovat puolustuskannalla korkeita palkkoja vastaan – FTSE:n päällikön palkkio nousi 10 prosenttia viime vuonna – sen jälkeen, kun BP:n kaltaisissa yrityksissä on esiintynyt sijoittajien kapinoita.
Yritysten on myös taisteltava uuden pääministerin kanssa, joka on esittänyt tiukan lähestymistavan yritysten palkitsemiseen. Esitykset tulevat tänä syksynä, ja niiden odotetaan sisältävän kysyntää työntekijöiden edustajista hallitukseen.
Mike Fox, Royal London Asset Managementin Sustainable Investments -yksikön johtaja, pitää tervetulleena uudelleen keskittymistä johtajien palkkoihin, mutta varoitti, että on olemassa vaara, että 'oikeaan kysymykseen annetaan väärä vastaus'.
'Palkkasuhteen suositus on karkea toimenpide, joka saattaa kohdistaa hyvin hallinnoidut yritykset samalla tavalla kuin ne, jotka jättävät räikeästi piittaamatta siitä, mikä on hyväksyttävää', hän sanoo.
FTSE 100 -pomot ansaitsevat 144 kertaa enemmän kuin keskimääräinen Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijä
8 elokuuta
Theresa Mayn lupaus hillitä liiallisia johtajien palkkoja on nostettu valokeilaan uusilla luvuilla, jotka osoittavat FTSE 100 -pomojen palkan nousseen kymmenen prosenttia viime vuonna.
Kampanjaryhmä High Pay Centren julkaisemien lukujen mukaan Iso-Britannian huippulistattujen yritysten toimitusjohtajat veivät kotiin keskimäärin 5,5 miljoonaa puntaa vuonna 2015.
Blue chip -pomojen mediaanipalkka oli 4 miljoonaa puntaa – 144 kertaa Ison-Britannian keskimääräisen työntekijän 27 600 punnan palkka. BBC raportteja. Näissä yrityksissä se on 129 kertaa työntekijän keskimääräinen ansio.
May vastusti 'irrationaalista, epäterveellistä ja kasvavaa kuilua' huippupomojen ja keskimääräisten työntekijöiden palkkojen välillä kampanjassaan tory-johtajaksi ja pääministeriksi viime kuussa.
Hän on esittänyt useita poliittisia reaktioita, mukaan lukien kaksi High Pay Centerin johtajan Stefan Sternin erityisen tervetullutta: työntekijöiden edustajien nimittäminen hallitukseen ja kaikkien suurten yritysten pakottaminen julkaisemaan tietoja, joissa verrataan esimiesten ja työntekijöiden palkkoja.
Tarjoaa kontrastisen näkymän Forbes Tim Worstall arvostelee 'absurdista, yksinkertaisesti naurettavaa' vertailua FTSE 100 -päälliköiden ja tavallisten Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden välillä.
Hän sanoo, että nämä yritykset ovat itse asiassa suuria monikansallisia yrityksiä, jotka on vain listattu Isossa-Britanniassa, joten 'on yksinkertaisesti järjetöntä verrata mitään [heidän johtajiensa palkoista] Ison-Britannian talouteen tai sen sisällä oleviin palkkioihin'.
Hän lisää, että osakkeenomistajat 'omistavat nämä yritykset ja se, mitä he maksavat työntekijöilleen, on oikeutetusti ja asianmukaisesti heidän asiansa' – ja vain heidän.
Ehkäpä sitten Worstall kannattaisi enemmän toukokuun politiikkaehdotuksia, joiden mukaan osakkeenomistajien äänistä johdon palkitsemisesta tulisi tehdä oikeudellisesti sitovia.
Tämä olisi lisännyt todellista painoarvoa BP:n osakkeenomistajien kapinalle tänä keväänä, jolloin sijoittajat hylkäsivät 14 miljoonan punnan palkkasopimuksen sen pääjohtajalle Bob Dudleylle.
Samanlaisia kapinoita on nähty esimerkiksi Weirin, Reckitt Benckiserin, Shiren ja Standard Charteredin kohdalla, mikä on johtanut Executive Remuneration Working Groupin, johon kuuluu eräitä Ison-Britannian merkittävimmistä pomoista, julistamaan, että johtajien palkat Yhdistyneessä kuningaskunnassa 'ei kelpaa'. tarkoitukseen'.
Infografiikka kirjoittaja www.statista.com sivustolle TheWeek.co.uk.
Sijoitusjätti tukee pääministerin johtajien palkkaleikkauksia
20 heinäkuuta
Pääministeri Theresa Mayn ehdotus johtajien palkkojen karsimisesta on turvannut yhden kaupungin suurimman sijoittajan tuen.
Dominic Rossi, Fidelity Internationalin sijoitusjohtaja, joka hallinnoi 185 miljardia puntaa asiakkaiden puolesta, sanoo tänään, että suunnitelmat vuosittaisen sitovan palkkojen äänestyksen käyttöönotosta edistäisivät pyrkimyksiä 'yhdenmukaistaa... palkkiot osakkeenomistajien etujen kanssa'.
May ilmoitti tulevasta hallitusohjelmastaan viime viikolla ennen kuin hänet asetettiin yllättäen ylimpään työhön ilman johtamiskilpailua, ja May sanoi, että 'suurten yritysten on muututtava' ja että hän halusi edistää taloutta, joka toimii 'kaikkien hyväksi'.
Hänen hahmottelemiensa politiikkojen joukossa olivat suunnitelmat antaa osakkeenomistajille ja työntekijöille enemmän äänivaltaa suurissa yrityksissä, mukaan lukien työntekijöiden edustajien ottaminen johtokuntiin ja sitova vuotuinen osakkeenomistajien palkkioäänestys.
Silloisen taloussihteeri Vince Cablen vuonna 2013 esittämien suunnitelmien mukaan pörssiyhtiöiden on jo nyt äänestettävä palkkiopolitiikkansa sitovalla osakkeenomistajalla kolmen vuoden välein.
Yritysten on myös sisällytettävä tilinpäätökseensä 'täytäntöönpanokertomus', jossa kerrotaan, kuinka todellinen palkka liittyy hyväksyttyyn politiikkaan, josta osakkeenomistajien äänestys on neuvoa-antava. Jos se häviää, pomot voivat jatkaa, mutta heidän on esitettävä laajempi politiikka uudelle sitovalle äänestykselle seuraavana vuonna.
Näiden sääntöjen voimaantulon jälkeen Fidelity on vaatinut yrityksiä varmistamaan, että pitkän aikavälin kannustimet kestävät palkitsemispolitiikkaansa vähintään viiden vuoden ajan. Se on varmistanut 48:n tuen 100 parhaan listayhtiön joukosta.
Rossi sanoo tänään, että vaikka hän on 'ilahtunut saavutetusta edistyksestä... työtä on vielä tehtävänä' ja että uudet ehdotukset 'lisäävät merkittävää vauhtia', Sky News raportteja.
Hänen ei ole ainoa merkittävä ääni, joka tukee suunnitelmia. Lobbaajien Investment Associationin perustama ryhmä voisi tukea vuosittaista palkkaäänestystä ensi viikolla julkaistavassa raportissa.
Talousraportointineuvoston valvontaelin on myös sanonut, että liialliset johdon palkat ovat heikentäneet yleisön luottamusta suuryrityksiin. Huoltaja .
Valitettavasti jatkuva epäjohdonmukaisuus johdon palkitsemisen ja yrityksen suorituskyvyn sekä ylimmän johdon ja työntekijöiden palkkojen välillä on johtanut yleisön luottamuksen puutteeseen', se toteaa.
Yritysten on puututtava 'myrkyllisiin' asenteisiin johdon palkkoja kohtaan
15 heinäkuuta
Yritysten on tehtävä enemmän puuttuakseen 'myrkyllisiin' asenteisiin johtajien palkkoja kohtaan tai joutuvat kohtaamaan hallituksen tukahdutuksen konsulttiryhmän PricewaterhouseCoopersin raportin mukaan.
Kaksi kolmasosaa kyselyyn vastanneista briteistä sanoi uskovansa johtajien palkkojen olevan liian korkeita, ja lähes kolme neljäsosaa sanoi, että se suuttui, jos toimitusjohtajalle maksettiin paljon heidän yrityksensä menestyessä huonosti.
PwC-kumppani ja raportin kirjoittaja Tom Gosling sanoi, että sääntelyn lisäämistä tällä alueella 'on parasta välttää' ja että hallitusten väliintulon välttämiseksi 'asenteissa ja käyttäytymisessä on tapahduttava radikaali muutos' yrityskulttuurissa.
Tiistaina Institute of Directors kertoi London Evening Standard Yhdistyneen kuningaskunnan suurimmat yritykset olivat 'pyytäneet sitä' vuosia jättämällä huomiotta julkisen raivoamisen yritysten 'groteskista' palkkatasosta.
Suurten työväenryhmien tyytymättömyys eriarvoisuuteen ja siihen liittyviin ongelmiin nähdään yhtenä tärkeimmistä syistä Brexit-äänestykseen viime kuussa.
Theresa May esitti maanantaina ehdotuksia hallitushuoneiden liiallisuuden torjumiseksi, mukaan lukien 'työntekijöiden ja kuluttajien edustajien lisääminen yritysten hallitukseen ja osakkeenomistajien äänten tekeminen johdon palkoista laillisesti sitoviksi', sanoo. Huoltaja .
'Ei ole liiketoiminnan vastaista ehdottaa, että suuryritysten on muututtava', May sanoi puheessaan, jossa hän esitteli kampanjansa tory-puolueen johtamiseksi. Vain kaksi päivää myöhemmin hänellä oli työ - ja pääministerin tehtävä.
May teki eilen ensimmäisen rohkean toimenpiteen liiketoiminnassa hajottamalla nykyiset liiketoiminta- ja energiaosastot luodakseen uuden liiketoiminta-, energia- ja teollisuusstrategian osaston.
