Onko aika oikeudenmukaisemmalle kapitalismille?
Mark Price, Waitrosen eroava pomo, sanoo, että yritykset epäonnistuvat yhteiskunnassa
Waitrosen pomo Mark Price aiheutti hieman kohua viime viikolla puhumalla siitä, kuinka hänen mielestään kapitalismi pettää yhteiskuntaa. Onko siis aika muuttaa yritysten toimintatapoja?
Mitä Price sanoi?
Puhuessaan Telegraph Festival of Businessissa John Lewis Partnershipin eroava varapuheenjohtaja ja Waitrosen toimitusjohtaja Mark Price julisti, että kapitalismi ei pysty palvelemaan yhteiskuntaa, sanoo Ashley Armstrong. The Telegraph .
Price sanoi, että yritykset, jotka asettavat työntekijöiden onnellisuuden etusijalle, edistävät kapitalismin oikeudenmukaisempaa muotoa. Hän jatkoi, että tutkimusten mukaan sitoutuneet työntekijät parantaisivat tuottavuutta 20 prosenttia, paransivat yhtiön osakekohtaista tulosta noin 150 prosenttia ja vähentäisivät hukkaa 28 prosenttia.
Älykkäitä yhteiskuntia ei voida luoda ilman oikeudenmukaisuutta, tasa-arvoa ja äänioikeutta, ja liiketoiminnalla on tässä ratkaiseva rooli, Price sanoi.
Yhteiskunta, aivan oikeutetusti, odottaa yritykseltä paljon vastineeksi sille tarjoamistaan etuoikeuksista. Meidän kaikkien on aika toimittaa tavarat, ja vastineeksi me kaikki hyödymme huomattavasti parantuneesta suorituskyvystä.
Onko hän oikeassa?
Pricen näkemys tuskin on yllättävää, kun ottaa huomioon, että hän johtaa maan menestyneintä työntekijäomisteista yhtiötä, John Lewis Partnershipia. Mutta hän ei ole näkemyksensä kanssa yksin.
Heinäkuussa Englannin keskuspankin pääekonomisti Andrew Haldane katsoi tapaa, jolla yrityksiä johdetaan, ja syytti yritysjohtajia osakkeenomistajien lyhyen aikavälin etujen palvelemisesta laajemman talouden kustannuksella, kertoi Ferdinando Giugliano. Financial Times .
Hän väitti, että brittiläisten yritysten on tarkasteltava erilaisia tapoja johtaa yrityksiä, jotka painottavat enemmän työntekijöiden ja asiakkaiden etuja. Haldane lainasi myös tilastoja, jotka osoittavat vielä 1970-luvulla, että vain 10 prosenttia yhtiön voitoista palautui osakkeenomistajille, mutta nyt se on noussut 60-70 prosenttiin.
Haldanen mukaan pyrkimys maksaa osinkoja ja tehdä osakkeiden takaisinostoja vähentää uusien projektien rahoittamiseen käytettävää rahamäärää ja tukahduttaa talouskasvun.
Haldane väitti edelleen, että julkinen osakeyhtiö on hallinnut brittiläistä kapitalismia liian kauan, ja oli aika tarkastella muita yritysjohtamismalleja, mukaan lukien ne, jotka jakavat saaliin tasaisemmin laajemman yrityksen sidosryhmien, kuten työntekijöiden, kesken. ja asiakkaita.
Eläköön vallankumous?
Emme kaikki hyökkää Tescoon ja vaadi osuutta voitoista lähiaikoina, sanoo julkaisun toimittaja Matthew Gwyther. Hallinto tänään , vastauksena Mark Pricen kommentteihin.
En usko, että itseään kuvaileva Chubby Grocer [Price] puolusti Bastillen hyökkäystä, 'nolla-vuoden' Pol Pot -tyylistä paluuta pelloille tai johdon ottamista Hugo Chavezilta, Gwyther sanoo. Liiketoiminnassa on tällä hetkellä varmasti luottamusongelmia… mutta ellei uutta elinkelpoista sosioekonomista järjestelmää ole tulossa, kapitalismi on edelleen paras, mitä meillä on.
Todellisuudessa Price ei vaatinut kapitalismin lopettamista, vaan vain reilumpaa versiota siitä. Versio, jonka avulla yritykset voivat keskittyä siihen, mitä he tekevät, sen sijaan, kuinka paljon rahaa ne luovuttavat takaisin osakkeenomistajille. Jonkinlainen työntekijäkeskeinen malli, jota esimerkiksi John Lewis käyttää.
Miten tämä voidaan saavuttaa?
Kun Google pörssi liikkeelle vuonna 2004, perustajat Larry Page ja Sergey Brin antoivat omille osakkeilleen 10 kertaa enemmän äänioikeutta kuin muilla osakkeilla suojellakseen kykyään innovoida ja välttääkseen osinkojensa nälkäisten osakkeenomistajien tyranniaa.
Roboteista itseohjautuviin autoihin, virtuaalitodellisuuslaseista tekoälyn tutkimiseen Google on nyt yksi maailman innovatiivisimmista yrityksistä, Will Hutton sanoo Huoltaja .
John Lewisissa, Waitrosessa ja Googlessa on varmasti todisteita siitä, että osakkeenomistajien huomiotta jättäminen ja sen sijaan työntekijöiden onnellisuuteen, asiakaskokemukseen ja innovaatioihin keskittyminen voi luoda erittäin menestyviä yrityksiä.
Nähtäväksi jää, kuinka monet kannattavat yritykset haluavat ottaa osakkeenomistajiensa järkytyksen muuttamalla liiketoimintamalliaan.
