Miksi Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät ottavat vähemmän sairauspäiviä?
ONS:n mukaan vapaapäivien määrä laski viime vuonna ennätysalhaiseksi
Menahem Kahana/AFP/Getty Images
Brittien työntekijöiden sairauspäivien määrä on laskenut alimmalle ennätysten tasolle, mikä lisää pelkoa siitä, että yhä useammat ihmiset päättävät työskennellä sairaana, koska he pelkäävät työnsä puolesta.
Kansallisen tilastotoimiston luvut osoittavat, että Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden keskimääräinen sairauspäivien määrä laski 4,1:een vuonna 2017, mikä on jyrkkä lasku vuoden 1993 7,2:sta, jolloin tiedot kerättiin ensimmäisen kerran.
Sairauspoissaoloprosentti eli sairauden vuoksi menetettyjen työtuntien osuus oli julkisella sektorilla korkeampi (2,6 %) kuin yksityisellä sektorilla (1,7 %), vaikka ero on pienentynyt vuosikymmen sitten alkaneen finanssikriisin jälkeen.
Julkisen sektorin sairauspoissaolojen lisääntyminen selittyy osittain työvoiman profiililla, ONS sanoo. Se työllistää enemmän iäkkäitä ihmisiä ja naisia, joilla molemmilla on yleensä korkeampi sairauspoissaolo.
Pienet sairaudet, kuten yskä tai vilustuminen sekä selkä- ja nivelkivut, muodostavat edelleen suurimman osan tekosyitä , vaikka lukujen erittely paljastaa, että nuoremmat ihmiset mainitsevat mielenterveyden paljon todennäköisemmin syynä työperäiseen poissaoloon kuin vanhemmat ikätoverinsa.
25–34-vuotiaiden joukossa 9,6 % sairauspäivistä johtui mielenterveysolosuhteet viime vuonna, kun se vuonna 2009 oli 7,2 prosenttia.
Mutta vaikka alentuneet hinnat voivat olla alas terveellisempiä elämäntapoja työntekijöiden keskuudessa , se voi myös kuvastaa yksityistä sektoria, jossa työntekijät eivät todennäköisesti saa palkkaa sairauden aiheuttamasta jaksosta, ja satunnaisessa työssä olevien työntekijöiden pelot toistuvat poissaolot voivat vaarantaa heidän tulevaisuuden työnsa.
Manchester Business Schoolin professori Sir Cary Cooper sanoi, että prezentaatio, jossa ihmiset menevät töihin, vaikka he ovat sairaita, oli suurin tekijä keskimääräisten sairaspäivien vähenemisessä.
Sairauspoissaolot ovat vähäisiä, koska presenteeismi on korkea, hän kertoi Huoltaja . Kun otetaan huomioon taantuman ja uhkaavan Brexitin seuraukset, ihmiset pelkäävät jäädä sairaaksi, joten he näyttävät 'kasvoaikaa' sairastuessaan tai ollessaan huonokuntoisia tai tyytymättömiä työhön.
He eivät halua suuria poissaoloja HR-tietueeseensa, mikä heidän mielestään tekee heistä haavoittuvia.
Vastauksena lukuihin TUC:n pääsihteeri Frances O'Grady sanoi: On aika hylätä myytti siitä, että Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät ovat aina sairaita. Tosiasia on, että ihmiset menevät todennäköisemmin töihin sairaana kuin jäävät kotiin terveinä.
