Brittien palkkoja puristetaan – tästä syystä
Raportin mukaan entiset työväenpuolueen ydinalueet Pohjois-Englannissa ovat kärsineet eniten
Peter Macdiarmid / Getty Images
Entiset työväenpuolueen sydänmaat Pohjois-Englannissa, jotka siirtyivät ratkaisevasti tukemaan toryja joulukuun vaaleissa, ovat kärsineet suhteettoman paljon palkkojen pitkästä puristamisesta johtavan ajatushautomon mukaan.
Resolution Foundationin mukaan tulot perinteisesti työväen alueilla ovat nyt alhaisemmat kuin vuonna 2010, kun otetaan huomioon kohonneet elinkustannukset, raportoi. Huoltaja.
Niin kutsutuissa punamuurin vaalipiireissä reaalipalkat ovat laskeneet 2,1 prosenttia viimeisen vuosikymmenen aikana, mutta koko Yhdistyneessä kuningaskunnassa palkat ovat laskeneet 1,5 prosenttia, kun inflaatio sallitaan.
Itse asiassa Yhdistynyt kuningaskunta on keskellä pisintä palkkojen pysähtyneisyyttä sitten Napoleonin sotien, väittää Uusi valtiomies. Mitä tämän palkanpulan takana sitten on?
Finanssikriisi
Britannia joutui talouden taantumaan vuosien 2007–2008 maailmanlaajuisen finanssikriisin jälkeen. Sinun ei tarvitse olla taloustieteilijä ymmärtääksesi, että tällä olisi vaikutusta palkkatasoon.
Talous on hiljalleen toipunut sen jälkeen, mutta palkat eivät silti nouse yhtä nopeasti kuin palkansaajien kanssa ostamien tavaroiden ja palveluiden kustannukset. Tähän on muitakin syitä, joista osa on maailmanlaajuisen kriisin sivuvaikutuksia.
Tuottavuus
Yhdistyneen kuningaskunnan tuottavuus – taloudellisen toiminnan mittari verrattuna työntekijöiden työtunteihin – on suuren talouden kannalta kiusallisen alhainen, ja on ollut jo jonkin aikaa. Yksi tärkeimmistä syistä tähän on investointien puute.
Tuottavuuden pitämiseksi korkealla yritysten on panostettava laitteiden modernisointiin ja henkilöstön kouluttamiseen. Finanssikriisin iskiessä brittiyritykset kuitenkin peruuttivat investointisuunnitelmansa – eivätkä ne vieläkään tee sitä riittävästi hallituksen rohkaisusta huolimatta.
The BBC sanoo, että investointien puute on lyönyt reiän taloudelliseen suorituskykyyn. Ilman sitä yritykset kamppailevat pysyäkseen kannattavina – eivätkä sen seurauksena nosta palkkoja. Viime vuonna Resolution Foundation mainitsi huonon tuottavuuden syynä palkkojen taantumiseen. Huoltaja raportoitu.
ankaruus
The Elintulon komissio , liike-elämän ja ammattiliittojen edustajista koostuva komitea, päätteli vuonna 2014, että yksi palkkojen pysähtymisen aiheuttaja oli julkisten menojen leikkaaminen. Pienemmillä eduilla ihmisillä oli vähemmän rahaa kuluttaa tavaroisiin ja palveluihin, mikä tarkoitti pienempiä voittoja yrityksille – eikä työntekijöiden palkankorotuksia, komissio sanoi.
Se väitti myös, että säästötoimenpiteet olivat vähentäneet työntekijöiden työnantajilta saamia etuja, kuten vakuutuksia ja muita palveluita, mikä on toinen palkkojen pysähtymisen muoto.
––––––––––––––––––––––––––––––––– Katso yhteenveto tärkeimmistä tarinoista eri puolilta maailmaa - ja tiivis, virkistävä ja tasapainoinen ote viikon uutislistaan - kokeile The Week -lehteä. Aloita kokeilutilauksesi tänään –––––––––––––––––––––––––––––––––
Häviävät ammattiliitot
Vuonna 2012, BBC raportoi, että ammattiliittojen jäsenmäärä oli pudonnut alle kuuden miljoonan ensimmäistä kertaa 1940-luvun jälkeen, 1970-luvun huipun jälkeen, jolloin Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli yli 12 miljoonaa jäsentä.
Luku on noussut yli kuuden miljoonan sen jälkeen, mutta as Huoltaja sanoi vuonna 2017, että ammattiliitot eivät ole vieläkään lähelläkään yhtä voimakkaita kuin ennen. Jotkut analyytikot sanovat, että neuvotteluvoiman menetys on yksi syy siihen, miksi palkat eivät ole nousseet viimeisen vuosikymmenen aikana, BBC sanoo.
Nollatuntisopimukset
Viimeisen kymmenen vuoden aikana epäperinteiset työmuodot, mukaan lukien osa-aikatyö ja nollatuntityö, ovat yleistyneet. New Statesman huomauttaa, että 26,3 % työllisyydestä on nyt osa-aikaisia, 14,8 % on itsenäisiä ammatinharjoittajia ja 5,6 % määräaikaisia.
Nämä joustavat työmuodot ovat myötävaikuttaneet ennätystyöllisyystilastoihin – mutta ne edustavat myös työntekijöiden neuvotteluvoiman heikkenemistä. Ilman ammattiyhdistystyöntekijöiden kollektiivista painoarvoa ihmisten on vaikea vaatia palkankorotuksia.
Osittain tämän seurauksena palkkaerot ovat nyt kasvussa Isossa-Britanniassa, New Statesman sanoo. Väestön köyhimmän viidenneksen tulot pienenivät vuonna 2018 1,6 prosenttia, kun taas rikkaimman viidenneksen tulot kasvoivat 4,7 prosenttia, tilastoviraston mukaan.
