BBC:n palkkalista: Pitäisikö kaikki palkat julkistaa?
Työkalu epätasa-arvon haastamiseen vai pelkkä nenä? Tässä on palkkojen julkistamisen edut ja haitat
Peter Macdiarmid / Getty Images
Sen jälkeen kun eilen julkistettiin 96 yli 150 000 puntaa tienaavan BBC-tähden palkat, kysytään, pitäisikö julkisen ja yksityisen sektorin työntekijöiden palkkapaketteja paljastaa lisää.
Opinnot Näytä useimmat britit jakavat mieluummin intiimejä yksityiskohtia henkilökohtaisesta elämästään kuin myöntävät, kuinka paljon he vievät kotiin, mutta palkkojen paljastamisen kysyntä on kasvava.
Hallituksen uusi peruskirja tammikuussa pakotti BBC:n paljastamaan huipputähtien tulot, kun taas sukupuolten palkkaerojen raportointi tuli voimaan huhtikuussa.
Työväenpuolue on luvannut laajentaa tilintarkastusvelvoitteita, jotta yritykset joutuvat paljastamaan vähemmistöryhmien vertailupalkat. Samaan aikaan konservatiivien odotetaan hyväksyvän lainsäädäntöä, joka pakottaa yritykset siihen Julkaisevat johtajien palkkasuhteensa työvoiman palkkoihin .
Onko vuorovesi siis muuttumassa Britanniassa ja missä määrin palkkatietoa pitäisi julkistaa?
Miten Iso-Britannia on verrattuna muihin maihin?
Kansainvälisesti asenteet maksaviin julkaisuihin vaihtelevat. Norjassa, Ruotsissa ja Suomessa tulo- ja verotiedot ovat julkisesti saatavilla , vaikka uusi sääntö vuonna 2014 antaa ihmisten tietää, kuka näitä katsoo.
Toisessa ääripäässä on Venäjä, jossa 'valkoiset palkat' ilmoitetaan virallisesti hallitukselle, mutta ne voivat sopia 'mustien palkkojen' rinnalle. Ilmoittamattomat palkat maksetaan usein käteisenä, joten ne eivät ole verotuksen tai julkisen valvonnan alaisia.
Iso-Britannia on jossain keskellä. Palkkojen läpinäkyvyys on julkisella sektorilla suurempaa ja sitä vaaditaan julkishallinnolta julkaistun palkkaluokkajärjestelmän ja nyt BBC:n muodossa.
Paljastamalla huipputähtiensä palkkapaketit korporaatio menee pidemmälle kuin Kanadan kollegansa, jossa tiedot anonymisoidaan ja Australia, jossa julkaisua ei vaadita.
Yhdysvalloissa 2011 tutkimus Havaittiin, että noin puolet yhdysvaltalaisista työntekijöistä oli joko lannistuneita tai kieltänyt työnantajansa keskustelemasta palkkatiedoista. Vuonna 2014 presidentti Barack Obama antoi toimeenpanomääräyksiä vastustaakseen tätä suuntausta, mutta Trumpin hallinto on sittemmin kumonnut ne, raportoi. Itsenäinen .
Tästä huolimatta jotkin yhdysvaltalaiset organisaatiot pyrkivät hyödyntämään palkkojen julkistamisen etuja, ja monet teknologiayritykset johtavat tietä .
Palkan julkistamisen plussat
Suurempi läpinäkyvyys
'Palkka riippuu kokemuksesta' on yleinen piirre työpaikkailmoituksissa Isossa-Britanniassa. Monien menestyneiden haastateltavien odotetaan sitten neuvottelevan palkastaan huolimatta ilmeisestä vallan epätasapainosta. Kampanjoiden mukaan tieto siitä, mitä yksittäiset yritykset maksavat, voi auttaa työntekijöitä ymmärtämään alan normit ja antamaan heille mahdollisuuden vaatia lisää palkkaa.
Läpinäkyvyys voi myös lisätä luottamusta työtovereiden keskuudessa, sanoo yhdysvaltalainen liiketalouden professori David burkus , joka väittää, että salassapito voi ruokkia kaunaa ja antaa työntekijöille vaikutelman, että heitä käytetään hyväksi.
Auttaa vastuullisuutta
Tämä on erityisen tärkeää veronmaksajien rahoittamissa julkisissa organisaatioissa tai yhtiöissä, joissa valtio on osakkaana. Julkaisemalla palkansaajien palkat voidaan tutkia kunnolla ja haaskausta voidaan hillitä.
Vastuullisuuden sanottiin olevan BBC:n uuden peruskirjan ja sen vaatimuksen julkistaa palkkatiedot liikkeellepaneva voima. Entisenä tory-kulttuurisihteerinä John Whittingdalena väitti , 'jos joku ansaitsee 1 000 kotitalouden lisenssimaksuja yhteensä... niin lupamaksun maksajan ansaitsee tietää.'
Paljastaa eriarvoisuudet
Vastareaktion on jo syttynyt BBC:n julkaisema tähtien palkkoja, mikä paljastaa 'ilmevän sukupuolten palkkaeron' ja herättää kysymyksiä mustien, aasialaisten ja etnisten vähemmistötähtien kohtelusta – heistä kukaan ei ole parhaiden tienaajien listalla. Mahdollisesti syrjivien käytäntöjen paljastaminen on juuri siksi, miksi palkkojen avoimuus on niin tärkeää, sanovat asianajajat.
Parantaa suorituskykyä
Mukaan Burkus Palkkojen julkistaminen voi myös edistää kilpailua ja siten parantaa työntekijöiden tuotantoa. Tämä pätee erityisesti silloin, kun palkka on tulossidonnainen, hän väittää.
Palkan julkistamisen haittoja
Minun rahani, minun yritykseni
Yksityisyys on yksi vahvimmista syistä palkkojen julkistamista vastaan. Kriitikot väittävät, että avoimuus voi aiheuttaa hämmennystä alhaisen palkan ansaitsevassa henkilössä ja lietsoa kaunaa paljon ansaitsevien teollisuudenalojen 'rasvakissat' kohtaan. Joillekin, kuten ITV Ohjelmajohtajan Kevin Lygon mukaan palkkojen julkaiseminen on vain 'ilkeä, utelias tapa katsoa asioita'.
Sensaatiohimo
Se voi olla myös epätarkka tapa tarkastella asioita, ja riskinä on, että luvut voivat hämärtää oikeutetut syyt palkkaeroihin, kuten ylimääräiset, mutta vähemmän näkyvät vastuut ja palkkiot, joita maksetaan salametsästyshenkilöstölle, jota tarvitaan avoimien työpaikkojen täyttämiseen.
Myös vivahteet, kuten alakohtaiset normit, voidaan jättää huomiotta. Haastattelussa Daily Telegraph TV-juontaja Andrew Marr sanoi ennen BBC:n paljastusta, että vaikka hän on 'hyvin palkattu', hän on ehkä 'paljon vähemmän ylipalkattu... kuin kilpaileville organisaatioille työskentelevät ihmiset, jotka eivät käy läpi tätä prosessia'. Samaa voidaan sanoa hyväntekeväisyyssektorilla työskentelevistä johtajista, joiden 'korkeat' palkat ovat yleensä alhaisemmat kuin muiden toimialojen kollegoilla.
Toimistopolitiikka
Vaikka vertailun tekeminen on vaikeaa, palkkaeron näyttö voi aiheuttaa jännitteitä työpaikalla. Monet yritysten omistajat pelkäävät, että julkaiseminen voi heikentää moraalia ja siten heikentää tuottavuutta.
Maksa inflaatio
Palkkojen avoimuus voi itse asiassa nostaa palkkoja sen sijaan, että se estäisi liiallisia palkkapaketteja pelolla, että se koetaan tuhlattavaksi tai ahneeksi. BBC Pääjohtaja Tony Hall väitti, että kilpailevat organisaatiot, joilla on syvemmät taskut, pystyvät saalistamaan tähtiä tarjoamalla nykyistä palkkaansa enemmän, mikä aiheuttaa inflaatiovaikutusta koko sektorille.
