Olemmeko 'tietoisesti rasisteja' ja mitä se tarkoittaa?
Prinssi Harry kehottaa kaikkia ryhtymään toimiin syrjinnän torjumiseksi
Prinssi Harry kehottaa kaikkia ryhtymään toimiin syrjinnän torjumiseksi
Kuva Jack Taylor / Getty Images
Sussexin herttua ja herttuatar ovat vaatineet enemmän tietoisuutta institutionaalisesta rasismista ja tiedostamattomasta ennakkoluulosta auttaakseen korjaamaan satojen vuosien vääryydet.
Puhuessaan ryhmälle nuoria Kansainyhteisön johtajia ja rasismin vastaisia kampanjoita, prinssi Harry sanoi, että kun on kyse institutionaalisesta ja systeemisestä rasismista, se on olemassa ja pysyy siellä, koska joku jossain hyötyy siitä.
Emme voi kieltää tai sivuuttaa sitä tosiasiaa, että meidät kaikki on kasvatettu ja koulutettu näkemään maailman eri tavalla. Kuitenkin, kun alat ymmärtää, että siinä on kyse ennakkoluulosta, sinun on tunnustettava se, hän lisäsi.
Meghan Markle kertoi Queen's Commonwealth Trustin videokonferenssissa, että prosessi olisi tuskallinen, mutta se, mihin voimme uskoa valtavasti, on tietää, että kasvua tulee olemaan. Ajat .
Veto toimiin tuli, kun Keir Starmer ilmoitti ilmoittautuvansa tiedostamattomaan puolueellisuuteen, saatuaan kritiikkiä siitä, että hän kutsui Black Lives Matter -liikettä hetkeksi. Työväenpuolueen johtaja sanoi, että koulutusta ollaan ottamassa käyttöön koko henkilöstöllemme ja aion johtaa tätä ylhäältä, raportoi. Huoltaja .
Mitä 'tiedostamaton rasismi' tarkoittaa?
Tiedostamattomat ennakkoluulot ovat sosiaalisia stereotypioita tietyistä ihmisryhmistä, joita yksilöt muodostavat oman tietoisen tietoisuutensa ulkopuolella. Kalifornian yliopisto, San Francisco (UCSF) verkkosivuilla.
Tämäntyyppinen ennakkoluulo on yleisempää kuin tietoinen ennakkoluulo, ja se on usein ristiriidassa haltijan tietoisten arvojen kanssa. Joten joku voi olla tietoisesti rasistinen, mutta silti tiedostamaton ennakkoluulo värillisiä ihmisiä kohtaan.
Tietyt skenaariot voivat aktivoida tiedostamattomia asenteita ja uskomuksia. Esimerkiksi harhakäsitykset voivat olla yleisempiä, kun tehdään moniajoja tai työskennellään aikapaineen alla, UCSF sanoo.
Markle kertoi Queen's Commonwealth Trust -konferenssissa, että juuri hiljaisina hetkinä rasismi, tiedostamaton ennakkoluulo, valehtelee ja piileskelee ja kukoistaa. Ihmisten omahyväisyydessä he ovat osallisia. Ei riitä, että olet sivustakatsoja ja sanot: 'Se en ollut minä.'
Olemmeko kaikki alitajuisesti rasisteja?
Tiedostamattoman rodullisen ennakkoluuloton yleisyys on korostettu useissa tutkimuksissa viime vuosikymmeninä.
Hallituksen tilaama tutkimus NatCen Social Research Instituutti totesi vuonna 2009, että työhakemukset henkilöiltä, joilla on valkoiselta kuulostava nimi, saivat 74 prosenttia todennäköisemmin myönteisen vastauksen kuin etnisten vähemmistöjen nimien omaavat hakemukset.
Toisessa tutkimuksessa kymmenen vuotta myöhemmin havaittiin, että vain 51 prosentilla FTSE 100 -yrityksistä oli johtajia mustista, aasialaisista ja vähemmistöetnisistä (BAME) taustasta, ja vain 8 prosenttia koko johtajista Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli BAME:ia. HR-lehti .
Kuka tahansa voi testata omia implisiittisiä ennakkoluulojaan Implisiittinen assosiaatiotesti , jonka on kehittänyt Harvardin yliopiston johtama tutkijaverkosto.
Voidaanko ongelma korjata?
Monet organisaatiot tarjoavat tiedostamatonta harhakoulutusta selittääkseen ilmiön psykologiaa, jotta ihmiset voivat ottaa aktiivisemman roolin sitä vastaan. Mutta useat johtavat psykologit ja HR-ammattilaiset ovat kyseenalaistaneet tämän koulutuksen tehokkuuden.
Ne perustuvat olettamukseen, että tietoisuus henkilökohtaisista tiedostamattomista ennakkoluuloista voi johtaa näiden ennakkoluulojen lieventämiseen. Oletukseen, jolle ei yksinkertaisesti ole todisteita, sanoo tohtori Kristen Liesch strategisesta konsulttiyrityksestä. Vuorovesien tasa-arvo .
Liesch väittää, että työntekijän pystyvän voittamaan ennakkoluulot sen jälkeen, kun tiedostamaton harhaharjoittelu on saanut heidät tietoisiksi niistä. Se on samanlaista kuin odottaisit hänen syövän terveellisesti ja olevan aktiivisia, koska olet pitänyt terveys- ja ravitsemusseminaarin.
HR-elimen Chartered Institute of Personnel and Development -instituutin tutkimuksessa löydettiin myös erittäin vähän näyttöä tiedostamattomasta harhaharjoittelusta, joka johtaa positiiviseen käyttäytymiseen, raportoi. Ihmisten hallinta .
Monimuotoisuuskoulutus ei yleensä osoita jatkuvaa vaikutusta käyttäytymiseen ja emotionaalisiin ennakkoluuloihin, eikä se yksin riitä luomaan monipuolista ja osallistavaa organisaatiota, tutkimuksessa todettiin.
