Mitä on positiivinen syrjintä – ja ratkaiseeko se eriarvoisuutta?
Poliisipäälliköiden neuvoston pomo sanoo, että tarvitaan kiireellisiä toimia rekrytoijien 'tajuttoman ennakkoluulon' torjumiseksi
Ison-Britannian BAME-yhteisöt ovat aliedustettuina kokoushuoneissa ja monilla muilla ammatillisilla aloilla
Getty Images
Britannian poliisipäälliköiden johtaja on vaatinut radikaaleja uusia lakeja, jotka sallivat viranomaisten positiivisen syrjinnän etnisten vähemmistöjen eduksi rekrytoiessaan työntekijöitä.
Haastattelussa kanssa Huoltaja , Kansallisen poliisipäälliköiden neuvoston puheenjohtaja Sara Thornton sanoi, että tiedostamaton ennakkoluulo tunkeutuu edelleen Yhdistyneen kuningaskunnan poliisitoimintaan ja vaikuttaa usein ylennyspäätöksiin. Hän lisäsi, että mustaa, aasialaista ja vähemmistöetnistä taustaa olevat upseerit joutuvat myös todennäköisemmin kurinpitotoimiin kuin heidän valkoiset kollegansa.
Thorton väittää, että poliisiarvot ovat liian valkoisia tulevina vuosikymmeninä, ellei uutta positiivista syrjintää koskevaa lainsäädäntöä anneta järkyttääkseen järjestelmää.
Se kestää kauan. Poliisien vaihtuvuus on todella hidasta, joten se on noin 6 % vuodessa, se kestää aina kauan, ja kyse on siitä, että voimmeko odottaa, hän sanoi.
Tilastot näyttävät tukevan Thorntonin väitettä. Sisäministeriön luvut osoittavat, että maaliskuussa 2018 Englannin ja Walesin poliiseista 93,4 prosenttia oli valkoisia ja vain 6,6 prosenttia muista etnisistä ryhmistä. Silti 14 prosenttia Britannian väestöstä on BAME.
Siitä huolimatta rotuun perustuva syrjintä ei ole vain kiistanalaista vaan myös laitonta Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Onko siis aika kirjoittaa lait uudelleen?
Mitä on positiivinen syrjintä?
Positiivinen syrjintä, joka tunnetaan Yhdysvalloissa myönteisenä toimintana, on prosessi, jossa lisätään aliedustettuihin ryhmiin – kuten etnisiin vähemmistöihin, naisiin tai vammaisiin – kuuluvien työntekijöiden määrää työpaikoilla, joilta heidät on suljettu pois, valitsemalla ensisijaisesti tällaisia ominaisuuksia omaavia työntekijöitä. .
Vaikka monet maat - mukaan lukien Yhdysvallat - sallivat positiivisen syrjinnän, se on edelleen laitonta Yhdistyneessä kuningaskunnassa Tasa-arvolaki 2010 , sillä prosessilla ei kohdella tasa-arvoisesti kaikkia rotuja.
Käytäntöä ei myöskään pidä sekoittaa positiiviseen toimintaan, joka tuli lailliseksi Isossa-Britanniassa huhtikuussa 2011. Ammattimainen verkosto Naisten insinööriyhdistys (WES) määrittelee positiivisen toiminnan toimenpiteiksi, joilla tuetaan aliedustettujen vähemmistöjen rekrytointia aiemman syrjinnän korjaamiseksi tai olemassa olevien asenteiden, käyttäytymisen ja rakenteiden aiheuttamien haittojen kompensoimiseksi.
Ratkaisevaa on, että positiivinen syrjintä antaa työnantajalle mahdollisuuden valita hakijan nimenomaan hänen suojatun ominaisuutensa perusteella, kun taas yritys voi saada aikaan myönteisiä toimia valitessaan ketä palkkaa tai ylentää, jos se kohtaa kaksi hakijaa, jotka ovat 'yhtä päteviä' muu, sanoo vapaa pääsy HR-verkkosivustolle Henkilöstö tänään .
Toimiiko positiivinen syrjintä?
Monimuotoisuus näyttää olevan tärkeä tekijä liiketoiminnassa. Liikkeenjohdon konsulttiyrityksen tutkimuksen mukaan McKinsey & Company Sukupuolen tai rodun ja etnisen monimuotoisuuden ylimmän neljänneksen yrityksillä on todennäköisemmin taloudellinen tuotto yli kansallisen toimialan mediaanin.
Tutkimuksessa todettiin myös, että erilaiset yritykset pystyvät paremmin saamaan huippuosaajia ja parantamaan asiakaslähtöisyyttään, työntekijöiden tyytyväisyyttä ja päätöksentekoa.
Silti monimuotoisuutta työpaikoilla hillitsevät edelleen rekrytointiharha, raportoi Forbes , jossa sanotaan, että työnantajilla saattaa olla alitajuisia tai stereotyyppisiä näkemyksiä menestyneen henkilön ulkonäöstä, mikä voi vaikuttaa siihen, kuinka [yksi] vertailee ja vertailee eri ehdokkaita sen sijaan, että arvioitaisiin jokaista heidän omien ansioidensa perusteella.
Mutta onko positiivinen syrjintä tapa saavuttaa monimuotoisuus? Artikkelissa, joka on tarkoitettu Huoltaja , virkamiesanalyytikko Louise Maynard-Atem väittää, että positiivinen syrjintä ei ainoastaan vähennä kolikon oikealla puolella olevien saavutuksen tunnetta, vaan myös lisää kaunaa niille, jotka eivät kuulu valittuun vähemmistöön.
Samaan aikaan rekrytointisivusto Laukaisualusta kysyy, voiko positiivinen syrjintä lisätä riskiä palkata ihmisiä, jotka eivät sovellu rooliin, ja vahingossa ylläpitää puolueellisuutta, koska uskotaan, että ihmisiä ei valita pelkästään heidän taitojensa, arvojensa ja käyttäytymistensä perusteella.
Tällaisista peloista huolimatta rekrytoinnin pysähtyminen ja urakehityksen viivästyminen BAME-yhteisöjen keskuudessa on saanut kasvavan osan etnisten vähemmistöjen virkamiehistä uskomaan, että positiivinen syrjintä pitäisi laillistaa.
National Black Police Associationin puheenjohtaja Tola Munro kertoi puheessaan sisäasioiden erityiskomitean kuulemisessa aiemmin tällä viikolla, että muiden aloitteiden jatkuvat epäonnistumiset tarkoittivat, että positiivinen syrjintä oli ainoa toimiva vaihtoehto jäljellä, poliisin uutissivusto. Poliisin ammattilainen raportteja.
Munro mainitsi BAME:n virkailijoiden lokakuussa tekemän tutkimuksen, jonka mukaan 80 prosenttia kannatti positiivista syrjintää, kun se vuonna 2013 oli noin 35 prosenttia.
