Newcastle United: kirves häämöttää Steve McClarenia
Harakan hallitus tapaa tulen alla olevan managerin tänään, kun potkuhuhut kovenevat koko ajan
2016 Getty Images
Steve McClarenin asema Newcastle Unitedin managerina näyttää roikkuvan langan varrella – ja se hankaloituu päivä päivältä enemmän.
Oli laajalti odotettavissa, että Englannin entinen pomo erotettaisiin eilen, sen jälkeen, kun hänen joukkueensa rankkasi tappion kotonaan Bournemouthille lauantaina.
Hänen lykkäyksensä uskotaan kuitenkin olevan väliaikainen. Toimitusjohtaja Lee Charnley, tiedustelija Graham Carr ja seuran suurlähettiläs Bob Moncur tapasivat eilen, kuulemma keskustellakseen mahdollisista korvauksista.
Luke Edwards Daily Telegraph väittää, että Newcastle on ilmoittanut, että McClaren lähtee tänään ja kutsunut hänet kokoukseen, jossa manageri itse kertoi ystävilleen, että hän odottaa olevansa erotettu tehtävästään.
Paine Magpiesin pomoon nousi eilen, kun häntä kritisoitiin voimakkaasti Newcastle United Fans Forumin lausunnossa, jossa vaadittiin hallitukselta välittömiä toimia hänen erottamiseksi.
”Jonkun on oltava vastuussa ja päätöksiä on tehtävä. Newcastlen fanit haluavat 11 pelaajasta koostuvan joukkueen mustavalkopaidoissa, jotka ymmärtävät roolinsa suoriutuakseen maksimaalisesti - viikoittain, viikoittain', se sanoi.
'Olemme uskoneet NUFC:n hallitukselle varmistamaan, että oikea henkilöstö on paikalla tämän perusodotuksen toteuttamiseksi.'
Osan viivästyksestä uskotaan johtuvan sisäisestä epävarmuudesta McClarenin seuraajasta, ja mukana on useita suuria nimiä.
The Guardianin Louise Taylor raportoi, että Rafa Benitez, entinen Liverpoolin ja Real Madridin manageri, on yksi heistä, sekä Brendan Rodgers, Nigel Pearson ja vedonvälittäjien suosikki David Moyes.
Telegraph väittää kuitenkin, että Harry Redknapp on osoittanut halukkuutta ottaa hoitaakseen lyhytaikainen sopimus kauden loppuun asti. Entinen Tottenham Hotspur -valmentaja on ollut poissa johdosta yli vuoden, kun hän jätti Queens Park Rangersin syvälle putoamistaistelussa viime kaudella.
