Mikä on amerikkalaisten toimitusjohtajien joukkomuuton takana?
Yhdysvaltalaiset pääjohtajat eroavat tehtävästään aina finanssikriisin jälkeen
Jotkut Amerikan rikkaimmista yrityksistä sijaitsevat New Yorkissa
Stan Honda/AFP/Getty Images
Yhdysvaltalaisista pääjohtajista on eroamassa enemmän kuin koskaan finanssikriisin jälkeen, koska huoli maailmantaloudesta, muutokset kuluttajakäyttäytymisessä ja uusi yrityskulttuuri ajavat muutosta huipulla.
Työnvälitysyrityksen Challenger, Gray & Christmas mukaan vuoden 2018 viimeisellä neljänneksellä ennätysmäärä amerikkalaisia pääjohtajia (425) jätti työnsä.
Yhteensä yli 1 450 Yhdysvaltain toimitusjohtajaa erosi tai irtisanottiin viime vuonna, mikä merkitsee 25 % nousua vuoteen 2017 verrattuna ja suurin vuotuinen liikevaihto sitten vuosikymmenen takaisen finanssikriisin.
Syytökset seksuaalisesta häirinnästä. Rotuiset solvaukset. Yrityksen käytäntörikkomukset - ja joukko eläkkeelle jäämisilmoituksia. Syitä siihen, että useat korkean profiilin toimitusjohtajat ovat jättäneet työnsä tänä vuonna, oli monia, sanoo Fox Business .
Yrityksen varatoimitusjohtaja Andrew Challenger sanoo, että lähtöjen suuri määrä johtuu osittain siitä, että yritykset ovat huolissaan talouden ja markkinoiden näkymistä. CNN Business raportoivat, että vaikka työmarkkinat ovat edelleen erittäin vahvoja, osakemarkkinat ovat kivikkoiset ja monet taloustieteilijät ennustavat taantuman olevan nurkan takana.
Challenger sanoi, että kauppaan liittyvät huolenaiheet riippuvat myös useista toimialoista, mukaan lukien valmistus- ja teknologia-alat, mikä tarkoittaa, että hallitukset ennakoivat muuttuvaa ympäristöä ja asettavat johtajuutta, joka pystyy menestymään siinä.
Rana Foroohar Financial Timesissa ehdottaa, että se voisi olla yhdistelmä yritysten vastaista populismia, joka tekee maailmanlaajuisesta liiketoiminnasta hankalampaa; laman jälkeinen asennemuutos, joka tarkoittaa, että teollisuuden titaanina oleminen ei kanna niin julkista kätköä kuin ennen; ja lisääntynyt julkisten yritysten valvonta, mikä tarkoittaa, että palkkasi ja edut ovat valtavan tarkastelun kohteena.
#MeToo-liike on toinen tekijä, joka myötävaikutti vuoden 2018 lähtöjen nousuun, sanoo Yahoo Finance , jossa johtokunnat kohtaavat paineita noudattaa yrityksen käytäntöjä väärinkäytössyytösten osalta.
Kuitenkin #MeToo-liikkeestä huolimatta vain 10 näistä irtautumisista johtui skandaaleista, sanoo Onni , joista suurin osa (358) jää eläkkeelle ja vastaava määrä (337) siirtyy muihin tehtäviin yrityksessä.
Loppujen lopuksi epäilen, että lähtöjen keskeisin syy voi olla tunne vähentyneestä tuotosta, Foroohar sanoo.
Olemme erittäin pitkän luottosyklin lopussa, ja useammat yritysjohtajat tietävät, että se ei voi kestää. Suurin osa osakkeiden takaisinostoista tehdään markkinoiden huipulla. Ehkä meidän pitäisi tarkastella toimitusjohtajan eroa samassa valossa. Toimitusjohtajat haluavat yleensä olla pelinsä huipulla. Ehkä heidän eroamisensa kertovat nyt jotain markkinoista, hän päättää.
