Kaikki miespuoliset laudat joutuvat julkiseen häpeään
FTSE 350 -yritystä, joissa on vähemmän kuin kaksi naispuolista hallituksen jäsentä, sijoittajat varoittivat 'punaisen yläosan'
Naispuolisten FTSE 100 -toimitusjohtajien määrä on edelleen yksinumeroinen
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Brittiyritykset, joiden hallituksissa on vähemmän kuin kaksi naista, sijoittajat varustavat 'punaisen yläosan' varoituksella, jotta maan suurimpien yritysten huipulla edistetään monimuotoisuutta.
7,7 biljoonan punnan omaisuuden omistajia edustavan Investment Associationin (IA) nimeäminen ja häpeäminen koskee kaikkia FTSE 350:n ulkopuolisia henkilöitä.
Lisäksi yritykset, joiden hallituksissa on alle 25 % naisia, saavat keltaisen varoituksen.
The Daily Telegraph sanoo, että punainen toppi ei ole ohje sijoittajille äänestää alas vain miesten hallituksista, vaan se on varoitus sijoittajille huomioida monimuotoisuuden puute ja varoitus hallitukselle, että se tarvitsee muutoksia.
Todisteet osoittavat selvästi, että monipuolisemmat kokoushuoneet tekevät parempia päätöksiä. Sijoittajat haluavat nähdä enemmän monimuotoisuutta yrityksissä, joihin he sijoittavat, jotta säästäjät ja sijoittajat saavat parhaan mahdollisen tuoton, sanoi Andrew Ninian IA:sta.
Vuotuisen Hampton-Alexander Reviewin mukaan vain viidellä FTSE 350 -indeksin yrityksellä ei ole naisia kärjessä, kun vuonna 2017 heitä oli kahdeksan ja vuonna 2011 152, mikä on merkki siitä, että hallituksen pyrkimykset lisätä sukupuolten tasa-arvoa kannattavat. sanoo Bloomberg .
Samanlainen tarina on Yhdysvalloissa, jossa suurimmassa osassa S&P 500 -listalla olevista yrityksistä hallituksissa on vähintään yksi nainen, mutta vain noin neljänneksellä on enemmän kuin kaksi. tutkimus PwC:ltä .
Viime lokakuussa Kalifornia kielsi osavaltiossa pääkonttoriaan pitäviä yrityksiä pitämästä vain miespuolisia johtokuntia.
Se on ensimmäinen tällainen kirjoja koskeva laki Yhdysvalloissa, vaikka vastaavat toimenpiteet ovat yleisiä Euroopan maissa, sanoo CNN-rahat .
Silti Yhdistyneen kuningaskunnan hallitusten edistymisestä huolimatta on vielä paljon tehtävää sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi työpaikoilla.
Vuonna 2018 naistoimitusjohtajien määrä FTSE 100:n joukossa pysyi kuudennessa kolmatta vuotta peräkkäin, Bloomberg toteaa.
BBC:n tällä viikolla julkaistussa analyysissä havaittiin, että neljä kymmenestä yksityisyrityksestä, joka on julkaissut uusimman sukupuolten välisen palkkaeron, raportoi suuremmista eroista kuin viime vuonna.
Palkkaerojen huomioimisen oli tarkoitus kannustaa toimintaan. Joten uutiset eron kasvamisesta lähes kahdessa viidestä tähän mennessä raportoineesta yrityksestä saattaa aiheuttaa tyrmistystä, sanoo BBC:n taloustieteen kirjeenvaihtaja Dharshini David .
Mutta tämä korostaa, ettei nopeaa ratkaisua ole, hän sanoo: Suuri ero viittaa (tyypillisesti) naisten ryhmittymiseen nuorempiin rooleihin [ja] heidän etenemiseen riveissä voi mennä vuosia.
