Suurin osa briteistä on 'tyytymättömiä työhönsä'
Työntekijöitä koskeva tutkimus osoittaa, että useimmat meistä ovat tyytymättömiä ja tyytymättömiä työhönsä
Peter Macdiarmid / Getty Images
Useimmat britit ovat tyytymättömiä ja tyytymättömiä työhönsä, ja lähes puolet kamppailee saadakseen innostuksen nousta ylös sängystä aamulla, uusi raportti paljastaa.
Personal Groupin työntekijöille tekemän tutkimuksen mukaan työpaikkaonnellisuus Isossa-Britanniassa on laskenut tasaisesti viimeisen kolmen vuoden aikana. Vuonna 2017 HR-yritys havaitsi, että 51 prosenttia henkilöstöstä ilmoitti olevansa onnellisia suurimman osan ajasta työssään, mutta nykyään luku on pudonnut vain 41 prosenttiin.
Samaan aikaan 47 prosenttia henkilöstöstä ei halua lähteä töihin aamulla, kun se vuonna 2017 oli 36 prosenttia, kun taas 26 prosenttia ilmoitti olevansa tuskin koskaan onnellisia työpaikallaan.
Ajat sanoo, että onnellisuus määräytyy suuressa määrin iän ja työiän perusteella, ja nuoret, matala-arvoiset etulinjan työntekijät ovat pettyneimmät.
Sitä vastoin yritysten johtajista 68 prosenttia ilmoitti olevansa onnellisia suurimman osan ajasta työssään, kun taas etulinjan henkilöstöstä vastaava luku oli vain 37 prosenttia.
Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmisten tekeminen onnelliseksi rohkaisee heitä ponnistelemaan enemmän Warwickin yliopiston taloustieteen laitos Arvioiden mukaan se voisi lisätä heidän tuottavuuttaan jopa 12 prosenttia.
Se on iso juttu Langallinen 12 prosentin lisäys Ison-Britannian BKT:hen vuonna 2017 lisäisi kansantaloutta 24 046 miljoonaa puntaa.
Personal Groupin toimitusjohtaja Deborah Frost sanoi: Kaiken kaikkiaan ihmiset haluavat luonnostaan tehdä hyvää työtä, ja meidän roolimme työnantajina pitäisi olla tunnustaa ja palkita tämä ponnistelu. Lisää tunnustusta on edelleen yksi halutuimmista työpaikan eduista, joten jos yritykset haluavat pysyä kilpailukykyisinä, on tärkeää, että ne kuuntelevat työntekijöitään.
Yhdistynyt kuningaskunta on jäljessä monista länsimaisista kollegoistaan, mitä tulee onnellisuuteen työpaikalla ja tuottavuuteen.
Engaging Worksin tammikuussa 2019 julkaiseman vuosittaisen työtyytyväisyyden State of the Nation -katsauksen mukaan maiden keskimääräinen työtyytyväisyys on nollasta kymmeneen. Se sijoitti Itävallan kärkeen pisteellä 7,67, jota seuraa Belgia (7,65), Alankomaat (7,18) ja Saksa. (7,02), Puola (6,95) sijoittui viiden parhaan joukkoon.
Myös Iso-Britanniaa (6,43) edellä ovat Ranska (6,95), Australia (6,69), Espanja (6,62) ja Yhdysvallat (6,59).
Mukaan Luontaisedut , Iso-Britannia ansaitsee maailmanlaajuisen keskiarvon yläpuolelle tiedon jakamisen, kehityksen ja riittävien resurssien saamisen, mutta keskiarvon alapuolella ylpeyden organisaatiosta, kunnioituksen ja oikeudenmukaisen palkitun tunteen, näkemysten kuulemisen, arvokkaan tekemisen ja työsuhteiden.
Lord Mark Price, Engaging Worksin perustaja, sanoi: Ehkä silmiinpistävintä on, että kahdeksan maata, jotka ovat Yhdistyneen kuningaskunnan 10. sijalla, ovat myös tuottavuudessa Yhdistyneen kuningaskunnan yläpuolella, missä Yhdistynyt kuningaskunta on maailmanlaajuisesti jäljessä.
Brexitin jälkeisessä, vapaiden markkinoiden ja avoimen kaupan maailmassa tuottavuutemme parantaminen sitoutuneemman ja onnellisemman työvoiman avulla tulee entistä tärkeämmäksi, jos haluamme tulla maailmanlaajuisesti kilpailukykyisiksi. Mitä enemmän hallitus voi tehdä edistääkseen työvoiman onnellisuutta ja hyvinvointia, sitä rikkaampia olemme maana, hän sanoo.
