Rekrytointitoimistot määräävät srilankalaisia naisia ottamaan ehkäisyvälineitä ennen Lähi-idässä työskentelemistä
Toimistot tarjoavat takuun siitä, että työhön epätoivoiset naiset eivät tule raskaaksi
Getty Images
Sri Lankalaisia naisia, jotka muuttavat Lähi-itään ja Persianlahden maihin hakeakseen kotitöitä, kehotetaan ottamaan ehkäisyä ennen lähtöä.
Kuusi Sri Lankan hallituksen lisensoitua rekrytoijaa sanoi voivansa antaa työnantajalle kolmen kuukauden takuun siitä, ettei piika tule raskaaksi.
Agentti Gulf Jobsista Colombossa, Sri Lankan pääkaupungissa, kertoi Huoltaja : Ennen kuin voimme lähettää piikan, hallitus suorittaa lääkärintarkastuksen, eikä kukaan voi vaikuttaa siihen. Mutta kun lääketieteellinen testi on tehty… voimme antaa heille laitteen. Jos haluat, voimme järjestää sen.
Vaikka yksikään ongelmasta kärsinyt nainen ei ollut valmis puhumaan avoimesti pakotetuista ehkäisyvälineistä, Guardian havaitsi, että monet rekrytointitoimistot pakottavat siirtotyöläiset ottamaan Depo-Proveran, ruiskeena käytettävän ehkäisyvälineen, joka kestää kolme kuukautta.
Maahanmuuttajien oikeuksien järjestön Migrants Networkin koordinaattori Rahini Bhaskaran sanoi, että naiset olivat niin epätoivoisia työhönsä, että he noudattavat kiistatta rekrytoijien määräyksiä.
Useimmat naiset eivät tiedä, mitä varten ruiskeet ovat, hän sanoi. Heille ei kerrota siitä mitään.
Bhaskaran lisäsi, että ehkäisyväline palvelee kahta tarkoitusta: se peittää mahdolliset rekrytointiagenttien seksuaaliset väkivaltaisuudet ja toimii takuuna Persianlahden mahdollisille työnantajille, etteivät työntekijät tule raskaaksi.
Jotkut naiset ajattelevat, että on välttämätöntä… harrastaa seksiä agenttien kanssa päästäkseen ulkomaille. Agentit houkuttelevat naisia, jopa lupaavat avioliittoa joissakin tapauksissa ja sitten käyttävät heitä väärin, Bhaskaran sanoi.
Human Rights Watchin naisten oikeuksien tutkija Rothna Begum sanoi: Viranomaiset ja työnantajat kohtelevat Persianlahden siirtotyöläisiä hyödykkeinä siinä määrin, että heidän ruumiinsa ja heidän valintansa eivät ole enää heidän omaa muuttohetkellä. Kun he menevät työelämään, tämä voimadynamiikka sallii hyväksikäytön ja väärinkäytön kukoistaa.
