Naiset maksoivat 50-vuotiaana 85 000 puntaa vähemmän kuin miehet
TUC vaatii lisää apua työssäkäyville äideille, koska luvut osoittavat sukupuolten välisen palkkaeron huipentuneen synnytyksen jälkeisinä vuosikymmeninä
Douglas Miller/Keystone/Getty Images
Naiset ansaitsevat keskimäärin 85 000 puntaa vähemmän kuin miehet 50-vuotiaana seuraavan vuosikymmenen aikana, sanoo Daily Telegraph .
Ammattiliittojen ryhmittymän TUC:n tekemän Office for National Statisticsin tilastojen analyysin mukaan sukupuolten välinen palkkaero Yhdistyneessä kuningaskunnassa on tällä ikähaarukassa korkeimmillaan, keskimäärin 8 503 puntaa vuodessa.
Monet asiantuntijat uskovat, että naiset ansaitsevat vähemmän, koska he käyttävät enemmän aikaa perheen perustamiseen ja lasten kasvattamiseen, ja monet jättävät työnsä kokonaan ja palaavat vain huonommin palkattuihin osa-aikaisiin tehtäviin.
Mutta tässä ei oteta huomioon sitä tosiasiaa, että palkkaero on havaittavissa 'niin heti kun naiset aloittavat työnteon', sanoo Huoltaja , 18–21-vuotiaat ansaitsevat keskimäärin 1 395 puntaa vähemmän kuin miespuoliset kollegansa.
Ero kiihtyy naisten ikääntyessä. Erot lisääntyvät erityisesti 40 vuoden iässä, jolloin ero yli kaksinkertaistuu ja nousee 3 034 punnasta 7 234 puntaa.
On näyttöä siitä, että palkkaeron leveneminen näissä ikäryhmissä liittyy suoraan vanhemmuuteen, Guardian sanoo.
'42-vuotiaana – tyypillisen työelämän puolivälissä – kokopäivätyössä olevien äitien ja isien palkkaero oli 42 prosenttia”, lehti kertoo. Lapsettomilla miehillä ja naisilla se oli 12 prosenttia.
Kaiken kaikkiaan sukupuolten välinen palkkaero on pienentynyt, mutta hitaammin viime vuosina. Naiset saavat keskimäärin 9,4 prosenttia vähemmän palkkaa kuin miehet. Alijäämä alkaa yhdeksästä prosentista, suurin 25 prosenttia 50-59-vuotiaiden välillä ja putoaa sitten hieman 23 prosenttiin.
Frances O'Grady, TUC:n pääsihteeri, sanoi: 'Paljon enemmän on tehtävä, jotta äitejä autetaan palaamaan kunnollisiin, hyvin palkattuihin töihin lasten saamisen jälkeen - ja kannustetaan isiä ottamaan osansa hoitovelvollisuuksista.'
Sukupuolten välinen palkkaero kasvaa
7 lokakuuta
Sukupuolten palkkaeron kaventamisessa edistyminen näyttää ohittaneen julkishallinnon, raportoi The Suojelija .
Vaikka miesten ja naisten keskipalkkojen välinen ero on väistynyt valtakunnallisesti 9,4 prosenttiin viime vuonna, äskettäin julkaistujen lukujen mukaan se on kasvanut valtion työntekijöiden kohdalla.
Maaliskuun vaihteessa naiset saivat virkamiesten palkkaa keskimäärin 13,6 prosenttia vähemmän kuin miehet, kun se edellisenä vuonna ero oli 12 prosenttia.
Tämä johtui siitä, että kokoaikatyösuhteessa olevien palkkatasojen ero kasvoi yhdeksästä prosentista 12 prosenttiin. Osa-aikatyöntekijöillä se laski 15,4 prosentista 11,5 prosenttiin.
Useimmat asiantuntijat väittävät, että Isossa-Britanniassa on vain harvoja tapauksia, joissa samasta työstä maksetaan täysin eriarvoista palkkaa, mutta he sanovat, että sitkeät palkkaerot johtuvat sukupuolten välisistä ristiriitaisista urapoluista.
Erityisesti naiset ovat yleensä pääroolissa lastenhoidossa. Tämä tarkoittaa, että monet pitävät uransa keskeytyksissä, joskus vuosiksi kerrallaan, saadakseen perheen – ja monet jatkavat osa-aikatyötä pidemmän aikaa.
Tämän seurauksena harvemmat naiset pääsevät johtotehtäviin – tai heillä kestää kauemmin päästä sinne.
Julkishallinnossa tuoreiden lukujen mukaan naisia on keskimäärin enemmän kuin miehiä, mutta he muodostavat pienemmän osan parhaiten palkatuista riveistä.
Toiset väittävät, että ongelma paljastaa edelleen suoran, joskin usein salakavalan, syrjinnän. Esimerkiksi tuore Deloitten tutkimus osoitti, että miehet aloittavat korkeammalla palkalla kaikissa kymmenen suosituimman valmistuneiden ammatin joukossa yhtä lukuun ottamatta.
Toiset väittävät, että vastustus joustavaa työskentelyä kohtaan, huono palkka naisvaltaisissa töissä ja oletus, että naiset ottavat lastenhoitovastuun, ovat esimerkkejä epätasa-arvoisesta kohtelusta.
'Samapalkkaisuus ja syrjintä ovat ainoat oikeudellisesti kannekelpoiset tekijät sukupuolten palkkaeroon, mutta tosiasia on, että ne ovat vain vähäisiä vaikuttavia tekijöitä', Nick Cartwright sanoo Huffington post .
'Edistyminen, 'naisten työnä' näkevän työn devalvoituminen, työmarkkinoiden eriytyminen, osa-aikaiset ja satunnaiset sopimukset sekä työ- ja perhe-elämän tasapainoon liittyvät ongelmat ovat paljon suurempia tekijöitä.'
Sukupuolten välinen palkkaero 'suljetaan vasta vuonna 2069'
26 syyskuuta
Tutkijat sanovat, että naisten ja miesten palkka kestää vuoteen 2069 asti, jos sukupuolten välisen palkkaeron kaventamisvauhti säilyy nykyisenä.
Asianajotoimisto Deloitten raportin mukaan tulosero on 9,4 prosenttia pienempi kuin koskaan.
Edistyminen on kuitenkin hidasta – ero pienenee vain 2,5 pennyllä vuodessa, kun taas joissakin ammateissa, kuten ammateissa ja koulutuksessa, se itse asiassa kasvaa.
Tällä vauhdilla sukupuolten palkkaerojen lopettaminen vie vielä 53 vuotta – 99 vuotta sen jälkeen, kun Yhdistynyt kuningaskunta hyväksyi samapalkkaisuuslain.
Deloitte sanoo, että on 'liian yksinkertaista selittää sukupuolten välistä palkkaeroa palkkaeroilla'. Sky News raportteja.
'Monimutkaisia tekijöitä', jotka vaikuttavat epätasa-arvoiseen ansiotuloon, ovat se, että 'naiset ottavat todennäköisemmin töitä, joissa palkka on suhteellisen alhainen, kuten hoitoalalla; naiset viettävät aikaa perhesyistä; ja naiset ottavat huonommin palkattua osa-aikatyötä palattuaan”, lisää Huoltaja .
Kuitenkin näyttää olevan näyttöä suorasta syrjinnästä valmistuneiden aloituspalkoissa.
”Kaikissa paitsi yhtä kymmenestä suositusta valmistuneiden ammatista miehet aloittavat korkeammalla keskipalkalla kuin naiset. Kaikissa 10:ssä ero kasvaa ajan myötä', Guardian sanoo.
Deloitten keskeinen osa-alue, johon päättäjien on puututtava, on naisten kannustaminen tieteeseen, teknologiaan, tekniikkaan ja matematiikkaan perustuviin töihin, joissa keskimääräinen palkkaero on pienin, mutta joissa naispuolisten työntekijöiden osuus on myös vähäisin, vain 14 prosenttia.
Raportin mukaan tämä johtuu koulussa tehdyistä valinnoista: kolme kertaa enemmän poikia valitsi tietojenkäsittelyn GCSE-tasolla ja 50 prosenttia enemmän suunnittelua ja teknologiaa.
Helen Byrne, matemaattinen biologi Oxfordin yliopistosta, kertoi BBC oli tärkeää, että naisilla on naisroolimalleja tällaisissa ammateissa.
Hän lisäsi: 'Kuinka voit käyttää matematiikkaasi, fysiikkaa, kemiaa, eri tieteenaloja, miltä se näyttää? Se, mitä teen, ei ole sitä, mitä kuvittelin matemaatikon tekevän, kun olin koulussa. Se on paljon hauskempaa.
Hallituksen tiedottaja sanoi: 'Sukupuolten välinen palkkaero on ennätysten alhaisin, mutta olemme sitoutuneet poistamaan sen kokonaan sukupolven kuluessa.
'Kannustamme edelleen enemmän tyttöjä opiskelemaan näitä aineita, ja viime vuonna 12 500 tyttöä enemmän suoritti A-tason [luonnontieteiden, tekniikan, tekniikan ja matematiikan] aineissa vuoteen 2010 verrattuna.'
