Iso-Britannia on edelleen 'sukupolvien päässä' tasa-arvosta huipputehtävissä
Tutkimuksen mukaan naisia on hieman yli yksi 20 FTSE 100 -yrityksen toimitusjohtajasta
Iso-Britannia on sukupolvien päässä sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttamisesta huipputehtävissä, maan johtavan tasa-arvoa edistävän hyväntekeväisyysjärjestön tuoreen tutkimuksen mukaan.
Fawcett Societyn tutkijoiden mukaan miehet hallitsevat edelleen politiikkaa, liike-elämää ja julkista elämää, ja naiset ovat jatkuvasti aliedustettuina eri sektoreilla.
Hyväntekeväisyysjärjestön uusi raportti, Seksiä ja voimaa 2020 , paljastaa, että naisia on hieman yli yksi 20:sta FTSE 100 -yrityksen toimitusjohtajasta, kun taas Päivittäinen posti raportoi, että se osoittaa myös hälyttävän ei-valkoisten naisten puutteen huipputehtävissä.
Koulutussektorilla hieman yli kolmannes toisen asteen koulujen rehtoreista on naisia (39 % kokonaismäärästä), mikä on vain 6 % nousua vuodesta 2005.
Naisia on noin neljännes oikeuslaitoksen johtavista viroista, ja korkeimmassa oikeudessa, jossa on vain kaksi naispuolista tuomaria 12:sta, luku on 17 prosenttia.
Sam Smethers, Fawcett Societyn toimitusjohtaja, sanoi: Huolimatta monista huulista siitä, kuinka tärkeää on saada naisia huipputehtäviin, tämän päivän tiedot osoittavat, että olemme edelleen sukupolvien päässä saavuttamasta mitään lähellä tasa-arvoa. Hukkaamme naisten lahjakkuutta ja taitoja.
––––––––––––––––––––––––––––––––– Löydät yhteenvedon tärkeimmistä bisnestarinoista ja vinkkejä viikon parhaisiin osuuksiin - kokeile The Week -lehteä. Aloita kokeilutilauksesi tänään –––––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News sanoo, että edistystä on havaittavissa ja huomauttaa, että äskettäisissä yleisvaaleissa alahuoneeseen valittiin ennätysmäärä naisia. Naisia on nyt 34 prosenttia kansanedustajista, kun se vuonna 2017 oli 32 prosenttia.
Mutta viime vuonna paljastettiin, että kokoaikaisten työntekijöiden palkkaerot ovat kasvaneet Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mikä päätti asian edistymisen. Tilastokeskuksen tietojen mukaan kokopäiväisten työntekijöiden palkkaero nousi 8,9 prosenttiin vuonna 2019, kun se vuonna 2018 oli 8,6 prosenttia.
Huoltaja raportoi, että Fawcett Society kehottaa hallitusta parantamaan sukupuolten palkkaerojen raportointia alentamalla kynnystä tehdä niin yrityksissä, joissa on vähintään 100 työntekijää, vaatimalla yrityksiä julkaisemaan toimintasuunnitelmat ja ottamalla käyttöön sukupuolten palkkaeron raportoinnin etnisen alkuperän mukaan.
