BMW:n henkilökunta aloitti ensimmäisen Britannian lakon 'eläkeryöstöstä'
Sarjat yhden päivän ulosmarssit alkavat tuotantoon Minin tehtaalla Cowleyssa ja Rolls-Roycen tehtaalla Goodwoodissa
Andrew Cowie/AFP/Getty Images
BMW:n 5 400 työntekijän Isossa-Britanniassa on määrä lähteä ulos vähintään kahdeksan kertaa huhti-toukokuussa ammattiliittojen kutsuman 'eläkeryöstön' vuoksi.
Henkilökunta aloittaa yhden päivän mittaiset ulosmarssit, jotka ovat ensimmäinen yrityksen historiassa Isossa-Britanniassa, 17. huhtikuuta ja ne koskevat kaikkia BMW:n toimipisteitä Isossa-Britanniassa, mukaan lukien Mini-tehdas Cowleyssa lähellä Oxfordia ja Rolls-Roycen tehdas klo. Hyvää puuta.
Kiistan ytimessä on 31. toukokuuta tehty muutos, jonka mukaan kaksi loppupalkkaeläkejärjestelmää suljetaan kokonaan ja lopulta henkilöstö siirtyy niin sanottuun maksuperusteiseen järjestelmään, joka ei takaa maksuja.
Ammattiliittojen johtajat sanovat, että tämä vähentää mahdollisia eläkemaksuja yhteensä jopa 160 000 puntaa.
Sekä muutokset että työtaistelun uhka ovat olleet käsillä viime vuoden lopusta lähtien, kun BMW ilmoitti uudistuksistaan selviytyäkseen kasvavasta alijäämästä.
Sen mukaan alhaiset korot ja kullatut tuotot, jotka ovat heikentäneet eläkerahastojen tuottoa, tekevät olemassa olevan henkilöstön lopullisista palkkajärjestelmistä kohtuuttomia pitkällä aikavälillä.
Molemmat eläkejärjestelmät – joista toinen suljettiin uusilta jäseniltä vuonna 2003 ja toinen vuonna 2013 – ovat noin 850 miljoonan punnan tappiolla.
Ammattiliitot ovat kuitenkin vihaisia siitä, että leikkaukset tapahtuvat aikana, jolloin BMW tekee kasvavia voittoja - kasvaa kahdeksan prosenttia viime vuonna .
The Daily Telegraph sanoo, että raivo voi vaikuttaa BMW:n päätökseen siitä, mihin rakentaa uusi sähköinen Mini, ja Brexit herättää jo kysymyksen siitä, olisiko yritys sitoutunut auton 'hengelliseen kotiin' Cowleyssa.
BMW:llä on edessään brittiläisten työntekijöiden ulosmarssi jouluun mennessä
01 marraskuuta
'BMW kamppailee brittiläisen työvoimansa kanssa', sanoo Ajat , mikä voi johtaa joukkoon henkilöstön ulosmarsuun ennen joulua.
Ison-Britannian suurin ammattiliitto Unite on käynnistänyt yli 5 000 työntekijän 'neuvoa-antavan äänestyksen' viidessä toimipaikassa eri puolilla maata, mukaan lukien Rolls-Royce Goodwoodin tehdas ja Minin tehtaat Oxfordshiressä ja Swindonissa.
Jos tämä saa laajan tuen, ammattiliitto jatkaa täydellä lakkoäänestyksellä, joka - jos sitä tuetaan - voi 'pysäyttää tuotannon', koska Uniten henkilökunta muodostaa suurimman osan työvoimasta.
Lakkoäänestys voisi 'aloittaa muutaman seuraavan viikon sisällä ja valmistella työtaistelutoimia jouluun mennessä'.
Unionin virkamiehet olivat luvanneet taistella 'kaikin tarpeellisin keinoin' sen jälkeen, kun saksalainen autonvalmistaja ilmoitti muutoksista yhtiön eläkejärjestelmään syyskuussa, sanoo Huoltaja .
BMW sulkeutuu vihdoin ja hyvissä kahdessa etuuspohjaisessa eläkejärjestelmässä, jotka maksavat kiinteää eläkettä keski- tai loppupalkkaan. Yritys siirtää myös henkilöstöä halvempaan maksuperusteiseen rahastoon.
Nämä kaksi järjestelmää on suljettu uusilta työntekijöiltä vuodesta 2003 ja vastaavasti 2013, ja ne ovat yhteensä lähes 850 miljoonan punnan alijäämäisiä. Daily Telegraph .
Noin 5 400 työntekijää, jotka olivat olleet kassoissa jo ennen niiden sulkemista, maksavat edelleen aktiivisesti ja saavat muutosten seurauksena vähemmän anteliasta eläkettä.
Ammattiliitot ovat erityisen vihaisia siitä, että päätös on tullut aikaan, jolloin BMW kasvattaa voittojaan kahdeksalla prosentilla vuoden toisella neljänneksellä.
Matala korkotaso yhdistettynä keskuspankkilainojen ostamiseen nähdään keskeisinä tekijöinä eläkerahastojen tuottojen romahtamisessa. Tulevien etuuspohjaisten rahastojen maksujen vaje on kasvanut huimasti.
Elinajan pidentyminen on nostanut kustannuksia useiden vuosien ajan.
Yritykset ovat haluttomia maksamaan yhä suurempia summia voitoistaan tai sijoittajien osingoista täyttääkseen nämä kasvavat mustat aukot, ja monia vastaavia järjestelmiä yksityisellä sektorilla suljetaan.
BMW:n tiedottaja sanoo, että sen maksuperusteinen järjestelmä on 'markkinoiden johtava' ja että lopullisiin palkkasuunnitelmiin liittyvät kustannukset ja riskit tekevät niistä 'yenevästi kestämättömiä ja kohtuuhintaisia'.
